1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по российским и иностранным работникам в соответствии с действующим трудовым законодательством (штат не менее 500 сотрудников). 2. Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников. 3. Подготовка и сдача в УФМС уведомлений о приеме/увольнении иностранных граждан, постановка и снятие с миграционного учета. 4. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек. 5. Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности, формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, оформление приказов по личному составу. 6. Ведение учета предоставления всех видов отпусков, составление графика отпусков и пр. 7. Получение, ведение и страхование СРО. 8. Прохождение проверок ПФР, СРО, УФМС и т.д. 9. Предоставление сотрудникам справок, копий и выписок. 10. Кадровая отчетность. Работа в системе 1С: версия 8.2 (1 месяц). |