- Организация кадровой работы предприятия с численностью более 2800 человек. - Ведение кадрового документооборота. - Ведение табельного учета. - Разработка и внедрение внутренних локальных документов: Положения о защите персональных данных, Положения о табельном учете, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений об отделах и др. - Разработка штатных структур, расписаний. - Проведение реорганизаций, мероприятий по переходу на неполную рабочую неделю (участие в Московской программе по поддержке предприятий). - Работа по подбору персонала (кадровые агентства, газеты, наружная реклама, ярмарки вакансий) - Разработка системы мотивации для сотрудников предприятия - Анализ и прогнозирование кадрового движения сотрудников - Кадровое сопровождение трудовой деятельности персонала: Прием, увольнение, перевод, отпуска, оформление трудовые книжек, трудовых договоров, личных дел. - Оформление справок с места работы, справок для льготного назначения пенсии. - Подготовка Государственной статистической отчетности, работа с ПФР, ОМС. - Подготовка и проведение корпоративных мероприятий. |