Имя | Любовь |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Москва, м. Выхино |
Заработная плата | от 45 000 руб. |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 5 лет 1 месяц |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 36 лет (10 июня 1988) |
Опыт работы
|
Период работы | май 2017 — декабрь 2017 (8 месяцев) |
Должность | Менеджера по подбору персонала |
Компания | ГК ТРОЯН |
Обязанности | Работа проходит в ГК Троян компания ориентирована на клиентов и сферы деятельности, связанных с повышенным риском и опасностью, нуждающихся в профессиональной защите бизнеса и безопасности людей. Должностные обязанности: 1.) Ведение массового подбора сотрудников охраны: на дневной, суточный и вахтовый режимы работы. 2.) Точечный подбор персонала административно-управленческой направленности (специалист кадрового делопроизводства, руководителя отдела it, начальник охраны объектов, помощник руководителя, бухгалтер на участок заработной платы.) 3) Создание базы job сайтов для поиска новых сотрудников. 4) Формирование профиля вакансий, согласование с руководством 5) Распространение информации о вакансиях (работные сайты, доски объявлений форумы и адресная рассылка по региональных школам охраны) 6) Работа с откликами; 7) Осуществление исходящих звонков (холодных) кандидатам с предложением о работе; 8) Прием входящих звонков соискателей и подробное консультация по вакансиям; 9) Проведение собеседований с кандидатами на открытые позиции. 10) Формирование характеристики на соискателя с учетом требований руководства на данную должность. Оказание помощи сотруднику отдела кадров (подсчет табелей, поиск необходимой информации по запросы) Работа с 1С Формирование пакета документов для получение личной карточки охранника Заполнение анкеты на получение зарплатных карт для бухгалтерии. |
|
Период работы | ноябрь 2015 — апрель 2017 (1 год 6 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ООО Паллада |
Обязанности | Менеджер по персоналу Рабочий процесс проходит в крупной строительной компании "ООО ПАЛЛАДА". Специализация- капитальный ремонт и реконструкция государственных объектов департаментов: здравоохранения, образования, социальной защиты. Должностные обязанности: 1) Ведение массового подбора рабочих специальностей (сантехники электрики отделочники и т.д.) с выездом на объект. 2) Индивидуальный подбор инженерно-технических специалистов (начальник пто, начальник участка прораб, сметчик, менеджер по тендера и т.д) 2) Формирование профиля вакансий, согласование с руководством 4) Распространение информации о вакансиях на работных сайтах, форумах и досках объявлений; 5) Работа с откликами; 6)Осуществление исходящих звонков (холодных) кандидатам с предложением о работе; 7) Прием входящих звонков соискателей и подробное консультация по вакансиям; 8)Участие в проведение собеседований со структурными руководителям 9) Ведение кадрового делопроизводства: - заключение трудовых договоров и бригадного подряда; - ведение табеля учета рабочего времени; 10 Работа с отделениями УФМС. - подготовка, оформление и подача пакета документов граждан таможенного союза для официального трудоустройства и увольнения 11. Знание электронного делопроизводства в программе ELMA Причина ухода- сокращение численности штата снижение объемов |
|
Период работы | апрель 2015 — сентябрь 2015 (6 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу в единственном лице |
Компания | Рекламный холдинг корпарация "Руан |
Обязанности | Работа проходит в филиале крупной рекламной компании "Руан". Это ведущее предприятие Санкт-Петербурга и Москвы в сфере размещения рекламы на афишных стендах города, проведения сценических и промо-мероприятий, комплексного обслуживания театральных постановок, производства декораций и изготовления реквизита. Должностные обязанности: 1. Ведение массового подбора различной специализации: расклейщик наружной рекламы, монтажник, стропальщик, водитель манипулятора.... 2. Подбор персонала в офис: менеджер по продажам наружной рекламы, оператор базы данных, координатор отдела продаж. менеджер по персоналу, специалист по согласованию. 3. Формирование профиля вакансий. 4. Размещение рекламы в печатных СМИ. 5. Распространение информации о вакансиях на работных сайтах, форумах и досках объявлений. 6. Работа с откликами. 7. Осуществление исходящих звонков (холодных) кандидатам с предложением о работе. 8. Прием входящих звонков соискателей и подробное консультация по вакансиям. 9. Проведение собеседований по открытым позициям и направление к структурным руководителям. 10. Ведение кадрового дела производства (штат 50 человек). - Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников; - Ведение личных дел сотрудников и трудовых книжек; - Контроль и формирование графиков отпусков; - Ведение табеля учета рабочего времени; 11. Разработка должностных инструкции. Причина: систематические невыплаты зарплаты. |
|
Период работы | май 2014 — январь 2015 (9 месяцев) |
Должность | Специалист подбора персонала |
Компания | ОАО "Пик-Индустрия" |
Обязанности | Работа в крупной строительной компании "ПИК-Индустрия", образованной в результате слияния 2-х домостроительных комбинатов (ДСК 2 и ДСК 3) в группе подбора на должности специалиста отдела подбора персонала Основные обязанности: 1. Ведение массового подбора персонала на завод железобетонных изделий и строящиеся объекты в Москве и Московской области. Кандидаты рассматривались с квалификационными документами: (электромонтажник, электромонтер по ремонту электрооборудования, электрогазосварщик, монтажник сантехнических систем, монтажник ЖБК) так и без них (формовщик, арматурщик, сварщик арматурных сеток и каркасов). 2. Участие в наборе инженерно-технического (мастер строительно- монтажных работ, прораб, техник на участок, мастер на производство) и административно-технического персонала (менеджер по подбору персонала, менеджер по закупкам строительных материалов, секретарь-помощник руководителя, специалист делопроизводства.) 3. Формирование структуры вакансии. 4. Размещение рекламы и работа с интернет ресурсами. 5. Работа с откликами. 6. Осуществление исходящих звонков (холодных) соискателям с предложением о работе. 7. Прием входящих звонков соискателей и подробное консультация по вакансиям. 8. Проведение собеседований по открытым позициям и направление к структурным руководителям (начальником цехов, ведущим прорабам) 9. Ведение отчетности о проделанной работе (ежедневный отчет по кол-ву собеседований и кол-ву вх/исх звонков) 10. Проведения оценки мотивации персонала: - подбор методического материала. - апробирование методик на группе испытуемых. - проведение исследование. - написание личностных характеристик. - выработка рекомендаций. |
|
Период работы | сентябрь 2013 — май 2014 (9 месяцев) |
Должность | Ассистент менеджера по подбору персонала |
Компания | Альянс "Ритейл Секьюрити |
Обязанности | Работа в компании "Альянс "Ритейл Секьюрити", предоставляющий услуги квалифицированной охраны различного рода предприятий. С 2010 года является членом Российско-Германской внешнеторговой палаты, в группе по подбору персонала на должности ассистента менеджера подбора персонала Рабочий процесс представлял собой реализацию запроса клиента. А именно предоставление кадровой единицы для осуществления охранной деятельности. Таких сетевых магазинов как Медиа-Маркт, Лэтуаль и Спортмастер. В функционал входило: 1 Ведение массового подбора по вакансии "Охранник" 2. Формирование структуры вакансии. 3. Размещение рекламы в газетах Парад Вакансий, Вакансия Работа рядом с домом и в интернете. 4. Работа с откликами. 5. Осуществление исходящих звонков (холодных) соискателям с предложением о работе. 6. Прием входящих звонков соискателей и подробное консультация по вакансии. 8. Проведение собеседований по открытым позициям и направление к структурным руководителям (начальники объектов). 9. Ведение отчетности о проделанной работе (ежедневный отчет по кол-ву собеседований и кол-ву вх/исх звонков) 10. Формирования базы интернет сайтов для размещения информации по вакансии |
|
Период работы | декабрь 2012 — декабрь 2013 (1 год 1 месяц) |
Должность | Менеджер контроля качества / менеджер по подбору персонала (график выходного дня) |
Компания | Bestcall telecommunications |
Обязанности | 1. Ведение коррекционной работы с операторами для улучшение уровня продаж. 2 Разработка критериальной базы для оценки их деятельности. 3. Создание анкеты для соискателя 3. Проведение собеседование на должность оператора 4. Написание отчетности по проектам. |
|
Период работы | сентябрь 2012 — октябрь 2012 (2 месяца) |
Должность | Стажер / Помощник менеджера по персоналу |
Компания | Компания "Евросеть |
Обязанности | Работа в отделе подбора персонала. Основные обязанности заключаются в ведении статистики по выявлению причин, касающихся отсутствия соискателей на должность продавца- консультанта на обучении и на оформлении. Также мною совершаются так называемые "холодные" и "горячие" звонки в поисках подходящих кандидатур на вакансию, с использованием компьютерных технологий и интернета. Задействована в приемной - фиксировала вновь прибывших на собеседование. Причина окончания (возвращение прежнего сотрудника). Есть рекомендательное письмо. |
|
Период работы | сентябрь 2010 — октябрь 2010 (2 месяца) |
Должность | Инженер |
Компания | ОАО Специальное монтажное управление Подольский электромеханический завод" |
Обязанности | Работа в отделе кадров, заключалась в обработке полученных данных по методикам, посещенным социальной компетентности, групповой сплоченности и выявлению личностных качеств с последующими конструктивными выводами по респонденту (соискателю) |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2012 год |
Учебное заведение | Военный университет Министерства обороны Российской Федерации |
Специальность | Психолог- консультант; преподаватель-психологии |
|
Образование | Среднее специальное |
Окончание | 2007 год |
Учебное заведение | Медицинский колледж при Государственном институте усовершенствования врачей Мин.обороны РФ. |
Специальность | Медицинская сестра широкого профеля |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый), Немецкий (Разговорный) |
Командировки | Готова к командировкам |
Курсы и тренинги | Военный университет Министерства обороны РФ. 1) Тренинг и супервизия Москва Московский государственный университета технологии и управления им К.Г. Разумовского 2) Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С:ЗУП 8.3 Кадровое делопроизводство |
Навыки и умения | Чилась на хорошо и отлично. Награждена грамотой Начальника Военного университета за отличные показатели в учебе по результатам 4-го курса обучения в ВУ. Являлась старостой учебной группы. Имела опыт работы в отделе кадров предприятия по подбору рабочих и служащих для выполнения специальных задач. Участвовала в военных учениях в должности хирургической медицинской сестры |