Работа начальником отдела кадров в крупном инвестиционно-строительном холдинге: Полный аудит кадрового делопроизводства. Проведение реорганизации Общества. Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства по 3 юридическим лицам (более 800 работников), входящим в структуру холдинга (общий штат компаний 4500 человек) Массовый прием/перевод/увольнение персонала (от 15 до 45 приемов в день), в т.ч. иностранных граждан. Постановка/снятие с миграционного учета иностранных работников. Восстановление кадрового делопроизводства за предыдущие периоды. Работа в 1С ЗУП 8.2, 8.3. Разработка организационных структур компаний. ФОТ Ведение штатных расписаний и штатных расстановок компаний. Организация и внедрение системы подбора персонала. Самостоятельный подбор персонала от линейного уровня (массовый) до уровня руководителей компаний по направлениям: строительство, девелопмент, архитектура и дизайн, ИТ, юриспруденция, бухгалтерия, продажи, административно-хозяйственное, кадры и т.д. Организация и проведение внутрикорпоративных мероприятий, направленных на повышение лояльности работников. Разработка и внедрение Локальных Нормативных Актов. Разработка и внедрение должностных инструкций с учетом профстандартов. Сложные увольнения работников. Консультирование работников по вопросам Трудового законодательства РФ. Успешное прохождение проверок. Взаимодействие с ГИТ, УФМС, Управами районов, ПФР и др. |