Руководитель отдела / Главный эксперт по подбору и адаптации персонала

Имя

Чугуева

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Москва, м. Рассказовка

Заработная плата

от 150 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

20 лет 4 месяца

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

48 лет   (25 января 1977)

Опыт работы

Период работы

октябрь 2019 — по настоящее время   (5 лет 4 месяца)

Должность

Главный специалист отдела подбора персонала

Компания

ООО "Энергетическое Строительство", Москва. Гос. контракты на строительство, производство электромонтажных работ.

Обязанности

Гос. контракты на строительство, производство электромонтажных работ (Энергетические холдинги, Теплоэнергетика: "Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы", "Интер РАО", "Управление заказчика по строительству и капитальному ремонту объектов инженерно-энергетического комплекса", Черепетская ГРЭС; Теплоснабжение: "ТЭК Санкт-Петербурга", "Водоканал Санкт-Петербурга").

Обязанности:

• Самостоятельный поиск персонала разного уровня в направлении строительства и монтажа (котельные, сети, ПС, ЛЭП, установки, станции): head hunting, executive search, middle management, recrutment. Формирование обособленных подразделений. Региональный подбор персонала на строительные площадки.

• Организация производственной практики. Внедрение акции "Приведи друга".

• Формирование профиля вакансий.

• Методическое обеспечение процесса подбора персонала. Электронная система документооборота (MS SharePoint, E-Staff). Составление отчетности.

• Аналитика: мониторинг рынка труда, "Люди в цифрах".

• Публикация вакансий в интернете и СМИ.

• Проведение телефонных и личных интервью с кандидатами.

• Проверка рекомендаций успешных кандидатов.

• Планы адаптации. Exit Interviews.

Период работы

ноябрь 2017 — октябрь 2019   (2 года)

Должность

Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала УК / Региональный подбор персонала (24 филиала)

Компания

Холдинг "МИР ИНСТРУМЕНТА" - производство, торгово-складская деятельность, 24 филиала и РЦ. www.instrument.ru

Обязанности

• Знание рынка труда, поиск и подбор персонала в направлениях - производство, поставка, хранение, продажа инструмента оптом, через дилерскую сеть, сетевых клиентов и торговые представительства.

• Самостоятельный поиск персонала разного уровня по РФ и зарубежом (head hunting, executive search, middle management, recrutment). Формирование профиля вакансий. Публикация вакансий в интернете и СМИ. Проведение телефонных и личных интервью с кандидатами. Проверка рекомендаций успешных кандидатов. Планы адаптации.

• Региональный подбора персонала - контроль и организация подбора персонала в 24 филиалах и РЦ по РФ и зарубежом, контроль своевременного закрытия вакансий, контроль отчетности филиалов по подбору персонала. Запуск зарубежных сбытовых компаний с "0".

• Управление массовым подбором персонала. Обеспечение поиска, подбора и привлечения линейного персонала в отделы продаж с использованием различных источников. Внедрение акции "Приведи друга". Разработка POS материалов, печатных материалов для привлечения персонала, определение мест выкладки.

• Автоматизация процесса массового подбора персонала, использование разных технологий, запуск РОБОТА-РЕКРУТЕРА https://robotvera.com. Формирование воронок подбора для закрытия заявок на персонал. Анализ статистики: всего звонков, не дозвонились, отказ кандидата, назначено собеседование, собеседование состоялось, принят на работу.

• Отслеживание конкурсного отбора. Организация и контроль прохождения соискателями всех этапов собеседования. Актуализация потребностей в подборе персонала.

• Exit Interviews.

• Методическое обеспечение процесса подбора персонала. Электронная система документооборота (MS SharePoint). Ведение базы кандидатов - EnjoyERP. Ведение отчетности.

• Аналитика: мониторинг рынка труда, "Люди в цифрах".

• Индивидуальное и групповое консультирование по подбору персонала.

• Сопровождение руководителей в рамках HR процедур.

• Участие в других проектах отдела управления персоналом.

Период работы

май 2016 — ноябрь 2017   (1 год 7 месяцев)

Должность

Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала (в подчинении 2 человека)

Компания

Компания "СОЮЗПАК" - производственно-складская деятельность. www.souzpack.ru

Обязанности

• Организация подбора персонала, используя различные источники и методы поиска, зависящие от уровня и требований предъявляемых к вакантной должности (head hunting, executive search, middle management, recrutment, regional recrutment). Знание рынка труда, поиск и подбор персонала в направлениях: химическое производство и реализация, РЦ, строительство (промышленное, коммерческое), эксплуатация.

• Анализ и обработка Заявок на подбор персонала.

• Проведение собеседований и оценка кандидатов. Отслеживание конкурсного отбора и соответствия кандидатов должности. Прием, проверка и оформление документов при приеме на работу. Определение смены и даты выхода кандидатов на работу. Инструктаж кандидатов по выходу на работу. Контроль прохождения ТБ и проведения руководителями подразделений первичных инструктажей. Адаптация персонала в период испытательного срока. Ведение и оформление внутренних акций. Оформление электронных пропусков. Контроль рабочего времени по СКУДу. Exit Interviews.

• Индивидуальное и групповое консультирование по подбору персонала.

• Формирование профиля вакансий.

• Работа с СМИ, ЦЗН, участие в ярмарках вакансий.

• Сопровождение руководителей в рамках HR процедур. Совместно с руководителями структурных подразделений осуществление ротации и отбора персонала. Работа с мигрантами, проверка документов.

• Решение текущих HR вопросов.

• Разработка нормативной документации в пределах своей компетенции.

Период работы

ноябрь 2015 — май 2016   (7 месяцев)

Должность

Руководитель отдела подбора персонала

Компания

Компания "Мосинтраст" - численность 600 человек, www.mosintrast.ru

Обязанности

• Обеспечение конкурентных преимуществ компании за счет организации комплектации компании качественным мотивированным персоналом требуемых профессий, специальностей и квалификаций (ключевые блоки: сервис и технологическое обслуживание оборудования и продажи комплексных сервисных услуг). Мотивация персонала к рациональному и эффективному труду.

• Выстраивание четкой системы поиска и подбора персонала в компании, разработка и постановка процедуры рекрутмента. Организация подбора персонала используя различные источники и методы поиска, зависящие от уровня и требований предъявляемых к вакантной должности (head hunting, executive search, middle management, recruitment, regional recruitment). Оперативный контроль своевременной комплектации компании эффективно работающим персоналом в нужном количестве. Формирование внешнего кадрового резерва. Анализ и мониторинг рынка труда.

• Знание рынка труда и поиск персонала в направлениях:

- сервис оборудования в горнорудной, химической, целлюлозно-бумажной, цементной промышленности;

- проектирование, строительство и эксплуатация (промышленное, офисное).

• Анализ и обработка Заявок на подбор персонала.

• Проведение собеседований с кандидатами на все позиции. Организация вахт на территории РФ и СНГ.

• Отслеживание конкурсного отбора.

• Расстановка, закрепление персонала. Адаптация персона в период испытательного срока.

• Планирование, контроль и организация расходов на персонал.

• Индивидуальное и групповое консультирование по подбору персонала.

• Формирование профиля вакансий.

• Выбор и взаимодействие с провайдерами. Размещение вакансий в СМИ.

• Сопровождение руководителей в рамках HR процедур. Совместно с руководителями структурных подразделений осуществление ротации и отбора персонала. Организация профессионального тестирования.

• Решение текущих HR вопросов.

• Разработка нормативной документации в пределах своей компетенции.

• Разработка должностных инструкций.

• Организация корпоративных мероприятий.

Период работы

ноябрь 2012 — ноябрь 2015   (3 года 1 месяц)

Должность

Руководитель по подбору и адаптации персонала

Компания

Немецкий холдинг "EkoNiva-Tekhnika" - дилер в 19 регионах РФ по поставкам импортной техники, численность 600 человек.

Обязанности

• Формирование Управления персоналом, подбор персонала на каждое направление деятельности.

• Выстраивание четкой системы поиска и подбора персонала в компании, разработка и постановка процедуры рекрутмента в УК и в 19 регионах РФ, разработка Положения о подборе персонала. Организация подбора персонала используя различные источники и методы поиска, зависящие от уровня и требований предъявляемых к вакантной должности (head hunting, executive search, middle management, recruitment, regional recruitment). Оперативный контроль своевременной комплектации компании эффективно работающим персоналом в нужном количестве. Формирование внешнего кадрового резерва. Мониторинг рынка труда.

• Знание рынка труда и поиск персонала:

- в автомобильной сфере (сельскохозяйственная техника и оборудование, запасные части, шины, техническое обслуживание, ремонт),

- в сельском хозяйстве, в продвижении оборудования для сельского хозяйства, (земледелие, животноводство),

- в проектировании, строительстве и эксплуатации (промышленное, торговое, офисное, дорожное, инфраструктурное).

• Анализ и обработка Заявок на подбор персонала.

• Распределение нагрузки между сотрудниками занятыми в подборе персонала в региональных предприятиях, филиалах и дочерних компаниях. Отслеживание конкурсного отбора.

• Бюджетирование расходов на подбор персонала.

• Индивидуальное и групповое консультирование по подбору персонала.

• Формирование профиля вакансий.

• Выбор и взаимодействие с провайдерами. Размещение вакансий в СМИ.

• Сопровождение руководителей в рамках HR процедур. Совместно с руководителями структурных подразделений осуществление ротации, подбора и отбора специалистов для замещения вакантных должностей. Организация профессионального тестирования.

• Решение текущих HR вопросов.

• Организация работ в объеме Закона РФ "О специальной оценке условий труда": организация и проведение специальной оценки условий труда рабочих местах, подготовка всех материалов в целом по Холдингу, участие в комиссии по проведению специальной оценки условий труда, сбор и анализ результатов СОУТ проводимой на предприятиях компании, консультации. Обсуждение вопросов возникающих в процессе проведения СОУТ, как с сотрудниками предприятий, так и с организациями, проводящими СОУТ на предприятиях. Контроль и анализ полноты и правильности оформления результатов аттестации.

• Разработка должностных инструкций, ПВТР, положения об оплате труда.

• Организация корпоративных мероприятий, награждений.

Период работы

февраль 2001 — ноябрь 2012   (11 лет 10 месяцев)

Должность

Старший консультант по подбору персонала

Компания

Компания "NM Consulting" - executive search, поиск и подбор управленцев высшего и среднего звена.

Обязанности

• Опыт в сфере подбора персонала для международных компаний.

• Поиск и подбор персонала в офисы крупных международных проектов по строительству нефтехимических комплексов, газофракционирующих установок, комплексов глубокой переработки, блоков доизвлечения и т.д.

• Глубокий анализ рынков. Анализ спроса и предложений на рынке труда.

• Внутреннее обучение персонала. Формирование и контроль плана обучения.

• Работа с компаниями: Запсиб, Тобольск-Полимер, Южно - Балыкский Газоперерабатывающий Комбинат, Э. Он, ЮКОС ЭП, Транснефть, ЦУП СТРОЙНЕФТЬ, Атомэнергопроект, Текта Групп, Связь инжиниринг, Концерн Шоколадница, РосЕвроГрупп, ЧТПЗ, Фармат, Форпост, Ингосстрах, ADG - DEVELOPMENT, BALTMIX, ИСТОК, Волгоградский тракторный завод, Группа компаний ПИК, Нижфарм, АВВ и т.д.

• Основные закрытые вакансии: Заместитель руководителя дирекции строящегося объекта, Начальник управления по капитальному строительству Дирекции строящегося объекта, Инженер-электрик, Директор департамента технического заказчика, Главный технолог/заместитель директора по производству, Начальник отдела маркетинга, Начальник департамента децентрализованной генерации, Главный специалист децентрализованной генерации, Руководитель департамента развития, Начальник производства, Региональный менеджер по продажам, Менеджер по продажам, Ведущий юрист-международник.

Период работы

сентябрь 1999 — февраль 2001   (1 год 6 месяцев)

Должность

Консультант по подбору персонала

Компания

Кадровое агентство "Ефимов и партнеры" - поиск и подбор менеджеров, главных и ведущих специалистов.

Обязанности

Поиск и подбор менеджеров, главных и ведущих специалистов.

• Основные закрытые вакансии: Конструктор, Сметчик в службу заказчика и инвестора, Руководитель проекта по инженерным работам, Начальник участка общестроительных работ, Ведущий инженер ПТО, Инженер технического надзора (отопление, вентиляция), Инженер-электрик технического надзора, Инженер технического надзора (водоснабжение и канализация), Генеральный директор производственного кондитерского концерна, Главный бухгалтер, Главный специалист по складу в единственном лице, Ведущий юрист - международник проекта, Ведущий юрист - международник по контрактам, Ведущий специалист по договорам, Бухгалтер складского учета.

• Внутреннее обучение персонала. Формирование и контроль плана обучения.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

1999 год

Учебное заведение

Московский Государственный Открытый Университет.

Специальность

Специализация: Управление персоналом.

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Готова к командировкам

Курсы и тренинги

2008 "Учебный центр Ассоциации консультантов по подбору персонала", авторский семинар Георгия Абдушелишвили: "Ведение в ХЕДХАНТИНГ"

2004 "Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова", факультет психологии, дополнительное образование по программе профессиональной переподготовки - "Психология кадрового менеджмента"

2003 "Институт групповой и семейной психологии и психотерапии", тренинг: "Переговоры - игра со знание дела"

2002 "Ведомости", конференция, круглый стол: "Мотивация изменений в компании"

2001 "Агентство кадрового менеджмента и рекрутинга", тренинг: "Тренинг по работе с клиентами"

2000 "Ефимов и партнеры", тренинг, круглый стол "Самопиар"

1999 "Ефимов и партнеры", тренинг, круглый стол: "Коммуникативная компетентность"

Навыки и умения

• Коммерческое мышление, внимание к деталям.

• Стремление к структурированности.

• Мобильность, адаптивность к изменениям.

• Высокая рабочая этика.

• Лидерские качества.

• Ориентированность на результат.

• Ответственность и самостоятельность.

• Опыт поиска персонала через социальные сети.

• Готовность к большому объему работы.

• Электронная система документооборота (MS SharePoint). Ведение базы кандидатов (EnjoyERP). Постоянный доступ в интернет, скайп, ватсап.