• Формирование HR подразделений, подбор и обучение HR специалистов, управление кадровыми службами предприятий, знание трудового законодательства, опыт работы с контролирующими и надзорными органами, решение трудовых споров. • Построение и оптимизация организационных структур и систем управления, бизнес-процессов в части управления персоналом. • Опыт по кадровому планированию, бюджетированию, разработке кадровой политики, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций и других регламентирующих документов, знание методов оптимизации численности персонала на предприятии. • Владею не только традиционными, но и активными технологиями поиска квалифицированных специалистов ("прямой поиск" и "охота за головами"). • Большой опыт по подбору разных категорий персонала, владею эффективными методиками для оценки профессиональных, личностных качеств и лояльности специалистов к работодателям. • Владею методикой для оценки сравнительного уровня профессиональной квалификации в группе претендентов на вакантную должность. • Имею опыт по организации, планированию, контролю и личному участию в адаптации новых сотрудников в структурных подразделениях предприятия. • Имею знания и практический опыт по разработке систем оплаты труда и премирования, мотивационных программ, социальных пакетов для всех категорий персонала предприятия, работа с банками в рамках зарплатного проекта. • Владею методикой для измерения мотивации специалистов к работе и оценкой ее соответствия занимаемой или предполагаемой должности работника. • Есть знания и опыт по формированию корпоративной культуры, владею методикой для ее оценки и выбора основных направлений развития. • Владею методикой для оценки морально-психологического климата в трудовых коллективах и методикой для оценки удовлетворенности персонала своей работой, есть опыт по разрешению конфликтных ситуаций в трудовых коллективах. • Есть знания и навыки по формированию рабочих команд, владею методикой распределения ролей в рабочих группах. • Практический опыт по организации контроля, текущей, регулярной и общей оценки (аттестации) работы персонала, формированию кадрового резерва, составлению квалификационных таблиц. • Обладаю необходимыми навыками для организации и планирования, как внутрикорпоративного, так и внешнего обучения и развития основных категорий сотрудников предприятия. • Есть опыт по организации и контролю ведения кадрового делопроизводства в полном объеме на разных предприятиях и филиалах, подготовке пакета документов для получения строительных лицензий СРО. • Знание ПК (уверенный пользователь MS Office), 1С (ЗиК, УП, СЭД), базовые знания английского языка. Профессиональные достижения: • Организация работы HRслужбы "с нуля", участие в создании предприятий и проведении реорганизации предприятий с численностью от 350 до 2000 человек. • Разработка и внедрение системы подбора персонала, системы наставничества и адаптации персонала. • Ведение корпоративного блока: рост вовлеченности персонала, увеличение прибыли организации за счет снижения текучести персонала и снижения издержек на подбор высококвалифицированных кадров. • Выстраивание коммуникационной системы на предприятии: по горизонтали и по вертикали иерархии (прозрачность системы). |