Разработка и реализация кадровой политики в области управления персоналом в многопрофильном холдинге (15 юридических лиц, 2 филиала, более 1500 сотрудников). • Руководство отделом кадров. • Организация и контроль кадрового учета: ведение и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме. • Оптимизация бизнес-процессов по кадровому учету. • Разработка и внедрение внутренней нормативной документации‚ поддержание ее в актуальном состоянии. • Консультирование руководителей по вопросам применения трудового законодательства‚ контроль его исполнения. • Формирование отчетности по учету личного состава и работе с кадрами Группы компаний. • Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением персоналом правил внутреннего трудового распорядка. • Адаптация и обучение персонала. • Бюджетирование деятельности отдела. • Разработка и оформление системы мотивации Группы компаний. • Разработка организационной структуры и штатного расписания холдинга. • Заключение договоров гражданско-правового характера. • Ведение комплексной базы данных работников. • Взыскание материального ущерба с работников. • Оформление дисциплинарных взысканий. • Участие в разрешении трудовых споров. • Опыт успешного разрешения конфликтных ситуаций. • Консультирование сотрудников и руководства по вопросам трудового законодательства РФ. • Опыт успешного сопровождения проверок государственными органами. • Поиск, подбор и оценка персонала всех кадровых служб холдинга, проведение собеседований по всем позициям. • Регулярный аудит кадрового делопроизводства в кадровых службах дочерних обществ и филиалов компании. • Взаимодействие с контролирующими органами и фондами. Контроль соблюдения установленного фонда оплаты труда организаций холдинга, расчета начислений заработной платы работникам, установление надбавок, премий, доплат. Организация и ведение работы по охране труда, проведение специальной оценки условий труда. Ведение работы по ДМС. |