Работа в единственном лице - совмещение функций специалиста по подбору персонала (внутренние нужды - более 20 юр. лиц и кадровое агентство), тренинги, кадровая безопасность. - разработка и реализация кадровой политики компании (создание эффективной системы подбора, адаптации и развития персонала); - составление бюджета затрат на кадровую политику компании и контроль его исполнения; - подбор сотрудников для управляющей компании и дочерних компаний холдинга (прямой поиск, headhanting, массовый подбор); - проведение адаптационных мероприятий и тренингов для новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока; - консультирование руководителей подразделений по вопросам, связанным с управлением персоналом и действующим трудовым законодательством РФ - осуществление кадровой безопасности (проверка подлинности документов сотрудников и фактов указанных в резюме, а также на наличие скрытой судимости, склонности к алкоголизму, пристрастия к азартным играм, наркомания и др.); - подготовка аналитических материалов и мониторинг рынка труда; - поддержание и развитие корпоративной культуры Достижение: За год работы мною лично был сформирован отдел застройщика (ГИП, два архитектора, проектировщик-конструктор, инженер по согласованию, прорабы и т.д.), полностью обновлен юридический отдел и корпоративный отдел, подобраны дизайнеры, IT специалисты, аналитики, административный персонал, в гостиничный бизнес и производство. Таким образом, было закрыто более 150 вакансий - сотрудники, которые успешно прошли испытательный срок. Со всеми новыми сотрудниками мною проводились адаптационные мероприятия, осуществлялся контроль наставничества. В течении года систематизированно проводились тренинги и обучения для персонала гостиницы. Осуществление мероприятий по кадровой безопасности. Оказывались консультации руководству компании по трудовому законодательству и кадровой политики и тд. Причина ухода: задержки зарплаты на два месяца |