Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: Ведение учета личного состава организации, ее структурных подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; Составление штатного расписания и изменений к нему; Оформление приема, перевода, увольнения работников; Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности; Формирование и ведение личных дел установленной категории работников; Ведение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним; Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников; Табельный учет, ведение учета за предоставлением отпусков, осуществление контроля за составлением и соблюдением графика отпусков; Подготовка материала для предоставления к награждению и поощрению сотрудников; Подготовка и сдача отчетности по кадрам в вышестоящие организации; Оформление страховых свидетельств пенсионного обеспечения; Оформление документов, необходимых для назначения и перерасчета пенсии; Учет и оформление по страховому стажу больничных листов; Оформление медицинских страховых полисов; Ведение воинского учета; Разработка ЛНА (Правил внутреннего трудового распорядка, Положений о заработной плате и премировании, Положений о предоставлении персональных данных), должностных инструкций и ознакомление с ними;; Подбор персонала (работа с Центром занятости населения, посредством размещения объявлений через СМИ, работа с кадровыми агентствами). |