• Разрабатывала совместно с руководством штатное расписание и оргструктуру организаций по группе Компаний. • Разрабатывала и внедряла внутренние регламенты Компании касающихся персонала (ПВТР, персональные данные, подбор персонала, корпоративная связь, прохождения испытания, и т.п.). • Вела кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице по нескольким юридическим лицам. (Прием, перевод, увольнение сотрудников, ведение личных дел и трудовых книжек, подготовка справок по запросам сотрудников, учет и оформление отпусков, табельный учет рабочего времени сотрудников и т.п.) •Курировала расчет заработной платы работников, премий и переработок, работы в выходные и праздничные дни. Знание формирования и расчета з/ п. • Опыт работы с иностранцами (СНГ). •Подбор персонала (Размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов, проведение первичных собеседований, организация собеседований с линейными руководителями, согласование приема кандидатов, контроль выхода кандидатов на работу, контроль результатов испытательного срока). • Разработка рекомендаций по пересмотр у заработных плат в течении года. •Прогнозирование и планирование потребности в персонале в соответствии с планами Компании. •Бюджетирование ФОТ по группе Компаний. Формирование бюджета на год по персоналу по группе компаний, отслеживание выполнения бюджета в течении года. • Создание и ведение зарплатных проектов, ведение программы ДМС. •Формирование корпоративной культуры и кадровой политики в соответствии со стратегией развития Компании. •Ведение статистической и аналитической отчетности (Оценка удовлетворенности персонала Изучение текучести кадров, Разработка схем мотивации сотрудников). •Консультационная поддержка руководителей структурных подразделений по HR вопросам Достижения: • Опыт формирования кадрового состава компании с "0" в соответствии со стратегией развития (организация подбора персонала всех уровней своими силами). Подбор персонала (строительная компания, девелопер, эксплуатация) - финансовый сектор, административный персонал, строительный сектор (строительство и эксплуатация) Закрытие самостоятельно до 10 вакансий ежемесячно. Сформирована ремонтно-строительная компания численностью 60 чел. в период май-июнь 2013 г. (на сегодня 120 чел.) Введен суммированный учет рабочего времени для отдельных подразделений. |