ТОП СЕГМЕНТ D&I ( - это консалтинговый проект на стыке бизнеса, и социальной ответственности бизнеса. Все мы объединенны одной идеей: внести свой вклад в Мир, свой вклад в людей. Сделать общество нашей страны инклюзивным, равным для всех. В связи с большим количеством социально-значимых проектов, мы ищем помощников-волонтеров, в помощь менеджерам по подбору персонала. Нам нужны помощники-волонтеры в таких направлениях как: 1. Трудоустройство ветеранов СВО. Поддержка, адаптация и социализация сотрудников-участников боевых действий на своих рабочих местах. Все регионы РФ. 2. Трудоустройство людей с инвалидностью и/или ОВЗ. Поддержка, адаптация и социализация сотрудников с инвалидностью. Все регионы РФ. 3. Трудоустройства людей, с опытом бездомности, выпускники детских домов, людей, освободившихся из мест лишения свободы, работники старше 65 лет, и другие группы людей из социально уязвимых групп. Все регионы РФ. Волонтеров мы обучаем бесплатно профессии: "Менеджер по подбору персонала в инклюзивной и социально-уязвимой среде". После успешного обучения, и успешного практического опыта в статусе волонтер-помощник, самых успешных мы готовы пригласить к нам в команду на постоянное трудоустройство, с выплатой заработной платы, и трудоустройством по ТК РФ. В процессе работы и обучения волонтеры получат знания и опыт в таких направлениях как: Основы трудового законодательства Законодательства о поддержке ветеранов СВО. Законодательство о поддержке, социализации и адаптации людей с инвалидностью, а так же групп людей из социально-уязвимых групп. Основы управления персоналом. Рынок труда России в современных реалиях. Место инклюзивного найма в современном Мире. Инклюзивная корпоративная культура. Специалист по подбору персонала (рекрутер). Модель компетенций. В чем отличие обычного рекрутера от социального (инклюзивного) рекрутера. Социальный маркетинг персонала Анализ потребности в персонале в компании Определение требований к персоналу Заявка на инклюзивный подбор Реклама вакансий. Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности инклюзивного рекрутмента Оценка кандидатов. Виды оценки Закрытие вакансии. Процедура приема на работу, процедура увольнения. Кадровый резерв соискателей. База соискателей Адаптация новых сотрудников с учетом физиологический и ментальных особенностей. |