-Обеспечение укомплектования учреждения работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации. -Ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства в учреждении. -Оценка персонала, организация обучения и повышения квалификации кадров, разработка и проведении мотивационных мероприятий. -Для выполнения функции по обеспечению укомплектования учреждения работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации специалист по кадрам: - Осуществляет поиск и подбор персонала путем: - составления и размещения в СМИ и Интернете объявлений о вакансиях; - проведения отбора резюме кандидатов, размещенных в Интернете; - обзвон кандидатов, приглашение на встречу с целью проведения собеседования; - проведения собеседования с кандидатами с целью оценки их деловых качеств и соответствия документов заявленной вакансии (дипломы, сертификаты и т.д). -Оформляет прием новых работников. -Проводит адаптационные мероприятия с новыми работниками. - контролирует сроки окончания квалификационных категорий персонала, заблаговременно готовит проекты приказов об отмене стимулирующей выплаты за наличие квалификационной категории; - формирует и ведет личные файлы работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; - своевременно вносит записи в трудовые книжки; - вносит информацию о переводах, награждениях и поощрениях в трудовые книжки работников; - заполняет, учитывает и хранит (по письменному желанию работника) трудовые книжки; - вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале учреждения, следит за его своевременным обновлением и пополнением; - выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив и др. |