Москва, м. Щукинская, Ул. Авиационная, дом 68, строение 5 – на карте
Заработная плата
170 000 — 180 000 руб.
График работы
Полный рабочий день
Условия
Объединение "Диалог-Конверсия" - крупнейший российский производитель наградной и сувенирной продукции. Стабильная компания с богатой историей (основана в 1992 году). Многолетний поставщик и партнер Министерства спорта Российской Федерации, Олимпийского комитета России, основных всероссийских спортивных федераций и клубов, спортивных ведомств.
Нашей команде нужен профессионал, который поддержит перспективные планы развития компании, лидер, который возглавит департамент персонала.
Что мы Вам предлагаем на этой должности:
- Оформление по ТК РФ, полностью "белая" заработная плата, выплаты всегда вовремя
- Оплата проезда, больничных и отпусков, командировок
- Испытательный срок 3 мес.
- Уровень заработной платы на испытательный срок 170 000 руб. на руки, после испытательного срока 180 000 руб.
- Компенсация проезда после прохождения испытательного срока
- Работа в стабильной, устоявшейся компании с постоянным портфелем заказов - 33 года постоянного развития и роста объемов производства!
Обязанности
Что предстоит делать:
- Разработка и реализация кадровой стратегии компании (какие специалисты нужны для эффективной работы предприятия, как привлекать новых сотрудников, как обучать, мотивировать персонал, как оценивать результаты работы и как ее оплачивать и т. д.)
- Привлечение новых специалистов (развитие HR-бренда, оптимизация поиска кандидатов с помощью использования современных технологий, совершенствование процедур адаптации)
- Создание эффективной системы обучения (организация внутреннего обучения, выбор и заключение контрактов с внешними учебными центрами, подбор обучающих тренингов и семинаров, разработка памяток, создание базы знаний, помощь в развитии карьеры)
- Разработка критериев оценки уровня компетентности, эффективности и мотивации сотрудников (анализ необходимости инвестиций в персонал, внедрение системы материальных и нематериальных поощрений, и т. д.)
- Оптимизация бизнес-процессов (автоматизация HR-процессов, защита от "незаменимых" сотрудников и профилактика "звездной болезни", оптимизация обмена информацией по вертикали и горизонтали)
- Создание в компании комфортных для работы условий (благоприятный микроклимат в коллективе, корпоративная идеология и культура, которая поможет повысить эффективность работы персонала без дополнительных финансовых вложений)
- Бюджетирование (планирование ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала)
- Организация кадрового делопроизводства (формирование штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и должностных инструкций и т. д.)
Требования к кандидату *
Образование
Высшее
Опыт работы
От 3 лет
Требования
Что мы ожидаем от соискателя:
- Опыт работы в аналогичной должности от 3х лет в сфере управления персоналом
- Опыт работы в компаниях с численностью персонала не менее 100 человек
- Опыт работы в компаниях с холдинговой структурой с несколькими ЮЛ (не менее 4х)
- Знание правовых особенностей кадрового учета
- Опыт автоматизации работы с персоналом (в области подбора, оформления, отчетности и т.д.)
- Успешный личный опыт подбора персонала различного уровня
- Готовность к редким командировкам
Если Вам интересно постоянное развитие, если Вам важен результат - у Вас есть реальная возможность применить свой опыт и профессионализм!
Откликайтесь на вакансию, и мы свяжемся с Вами в ближайшее время и расскажем больше о возможностях проявить себя в нашей компании! Вакансия срочная, открыта до 6 марта!
