Описание компании На протяжении уже 14 лет "Термо Глас" занимается разработкой и внедрением технологий для производства стекла и оконных конструкций. Причем компания является не просто участником рынка, а настоящим пионером инновационных технологий в своей сфере. Несколько лет назад мы запустили и развиваем производственные мощности в городе Коломна (Россия, Московская обл.): - Площадь - 1500 кв.м - Мощность линии сборки - 14000 кв.м в год - Мощность линии триплексации - 6000 кв.м в год - На текущий момент мы полностью оптимизировали производство и не зависим от западных санкций:- Локализация производства = 100% - Российских компонентов в продукте = 85% Условия: - График работы: полный рабочий день 5/2 с 10:00 до 19:00. - Оплата состоит из Фикс +% личных продаж, продаж отдела, потолка нет. - Предоставление мобильной связи - Оплата ГСМ - Официальное трудоустройство согласно ТК РФ. - Разнообразные корпоративные мероприятия. Требования: - Высшее образование по специальности, соответствующей сфере деятельности компании. - Опыт работы на руководящей должности от 3 лет - Отличные коммуникативные навыки, лидерство, умение мотивировать коллектив. - Разработка условий для долгосрочного и взаимовыгодного сотрудничества с партнерами (застройщики, проектные и архитектурные компании) и компаниями-производителями СПК; - Налаживание и развитие отношений с клиентами совместно с отделом продвижения и маркетинга; - Разработка методик, рекомендаций и материалов для эффективного взаимодействия с партнерами ; - Анализ деятельности клиентов поиск точек роста, изучение конкурентного окружения - Формирование карты проектов целевой продукции с горизонтом 1, 5-2 года. - Участие в формировании плана продаж профильной продукции в закрепленном канале сбыта - Организация консультирования и технической поддержки клиентов; Участие в подготовке материалов и проведение обучения сотрудников клиентов и партнеров. - Обязанности: - Определение стратегии развития подразделения и планирование деятельности. - Контроль исполнения поставленных задач и достижение поставленных целей. - Построение эффективной системы управления персоналом. - Принятие решений по оптимизации бизнес-процессов. - Взаимодействие с другими отделами компании и контроль взаимодействия между сотрудниками. |