1. Возглавлять работу по комплектованию Центра кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем деятельности Центра. 2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. 3. Оформление дисциплинарных взысканий. 4. Подготовка и сдача личных дел в архив. 5. Оформление приема, перевода, доплаты совмещения, исполнение обязанностей, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора Центра, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 6. Вести табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, проводить контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Центра и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Проводить анализ причин текучести кадров. 7. Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами, а также отчеты в вышестоящую организацию. 8. Обеспечивать и контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. 9. Взаимодействие с руководителями подразделений компании по кадровым вопросам 10. Разработка ЛНА, должностные инструкции, формирование штатного расписания. Ведение воинского учета |