-проводить работы по изучению трудовых процессов, организации и условий труда в структурных подразделениях Университета и его филиалах; -обеспечивать соответствия наименований профессий и должностей действующим нормативным правовым актам Российской Федерации; -составление штатного расписания Университета и его филиалов в соответствии с утвержденной структурой Университета, схемой должностных окладов, утвержденными фондами оплаты труда, внесение изменений в штатное расписание оказание методической и практической помощи работникам Университета и его филиалов по вопросам организации, нормирования и оплаты труда; -контроль за соблюдением графиков работы отдельных категорий работников, режима рабочего времени и времени отдыха, за предоставлением льгот и компенсаций за работу во вредных условиях. -контроль за применением тарифных ставок, окладов, надбавок, доплат и коэффициентов к заработной плате, тарификации работ и установления разрядов рабочим; -контроль за соблюдением графиков работы отдельных категорий работников, режима рабочего времени и времени отдыха, за предоставлением льгот и компенсаций за работу во вредных условиях. -контроль за назначением выплат, предусмотренных Положением об оплате труда, Положением о порядке установления стимулирующих выплат, Коллективным договором Университета; -формирование статистической, финансовой и другой информационно-аналитической отчетности по показателям труда и среднесписочной численности работников Университета и его филиалов для предоставления в уполномоченные органы Российской Федерации; -участие в подготовке требований к информационным системам, в том числе программному комплексу 1С: Предприятие, конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения" (ЗКГУ) и анализ потребности в ее доработке с целью создания оптимальной системы обработки и анализа информации; -анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда и стимулирования работников в Университете и его филиалов, разработка предложений по их совершенствованию; -рассмотрение жалоб и предложений работников по вопросам заработной платы, материального стимулирования и организации труда, подготовка на их основе соответствующих замечаний и предложений; -текущий мониторинг законодательной базы в области совершенствования организации, нормирования и оплаты труда, изучение опыта других образовательных организаций по применению различных методов стимулирования труда работников; -разработка локальных документов по вопросам организации труда и заработной платы (приказы, положения, регламенты, методические инструкции, рекомендации), осуществление контроля их применения; -контроль действующих должностных инструкций работников на предмет соответствия их содержания нормативным документам по вопросам организации, нормирования и оплаты труда, а также отсутствия дублирующих функций. |