- Организация и координирование работы отдела; - Оперативное закрытие заявок на подбор; - Размещение вакансий на профильных сайтах, в том числе в социальных сетях и мессенджерах; - Проведение собеседований; - Ведение базы соискателей; - Консультация соискателей об условиях работы; - Проверка комплекта документов, необходимых для приема на работу; - Направление соискателя на объект; - Участие в переговорах с клиентами; - Проведение мониторинга; - Формирование и обоснование рекламного бюджета; - Подготовка отчетов руководству о наборе персонала; - Внедрение мотивационных схем на основе KPI. |