Рекрутинг персонала: выбор/тестинг каналов привлечения, оформление персональных страниц компании на ресурсах по поиску персонала, анализ рынка труда, отбор резюме, сортировка откликов; Участие в описании должностей, анализ обязанностей, составление портрета кандидата, должностных инструкций; Проведение первичных телефонных/ личных интервью; Организация встреч кандидата с руководством, участие во встречах, обсуждение результатов; Полное ведение кандидата от первичного собеседования до недельной отработки; Оценка вовлеченности и лояльности персонала, контролировать общее состоянием команды, оказывать влияние на это (в т.ч. совместно с руководством); Контроль коммуникаций по взаимодействию внутри коллектива. |