Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, опыт работы в 1С ЗУП 8.3; Опыт проведения структурных, зарплатных изменений в компании. Опыт построения HR - процессов с нуля: регламенты, инструкции, обучения, адаптационные программы и т.д.; Опыт поиска ТОП персонала - руководителей отделов, успешные кейсы закрытия таких вакансий; Владение современными HR методиками; Опыт нестандартного поиска кандидатов (социальные сети, форумы, хантинг); Сильный характер, лидерские качества; Креативное мышление; Высокий уровень личной ответственности и организованности; |