Проведение точечного подбора кандидатов в подрядчики и на штатные вакансии; Работа с воронкой найма кандидата; Согласование кандидатов с менеджерами проектов, руководителями отделов; Увеличение скорости и качества поиска; Формирование кадрового резерва компании; Заполнение ежедневной, еженедельной, ежемесячной отчетности о проделанной работе; Ведение отчетности по HR метрикам; Координация процессов и программ по управлению персоналом; Управление данными о людях в информационных системах управления персоналом; Участие в подготовке корпоративных мероприятий; Поддержка, развитие и изменение корпоративной культуры; Мониторинг рынка труда; Оптимизация бизнес-процессов организации, связанных с управлением персоналом. |