Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании; Оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела с другими отделами и подразделениями компании; Организация, планирование и координация процесса поиска, оценки, подбора персонала; Определение потребности компании в персонале; Подбор сотрудников на ключевые позиции (в т.ч. в регионах); Организация формирования кадрового резерва; Разработка и внедрение мотивационных программ; Руководство сотрудниками департамента по работе с персоналом, с координацией и планированием их деятельности (специалисты по кадрам, менеджеры по подбору персонала); Организация мероприятий по адаптации персонала; Анализ потребности в обучении у разных категорий сотрудников; Организация системы внутреннего и внешнего обучения; Оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания, кадровое планирование; Мониторинг рынка труда; Организация и участие в процедурах по оценке персонала |