Имя | Юлия |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Москва, м. Петровско-Разумовская |
Заработная плата | от 65 000 руб. |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 6 лет 5 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 38 лет (25 декабря 1985) |
Опыт работы
|
Период работы | июнь 2018 — по настоящее время (6 лет 4 месяца) |
Должность | Руководитель центра содействия трудоустройству выпускников |
Компания | ГБПОУ МГОК |
Обязанности | - Подбор персонала (преподаватели, кураторы) - Содействие выпускникам (специалисты для производственных предприятий оборонно-промышленного комплекса, также сфера информационных технологий и фармация) в эффективном трудоустройстве и их адаптации к рынку труда путем : создания условий для информирования о спросе и предложении рабочей силы на рынке труда; их информирование о состоянии рынка труда;психолого-педагогическое сопровождение; -Содействие временной занятости обучающихся: содействие развитию системы стратегического партнерства; установлению и развитию партнерских отношений образовательной организации с предприятиями и организациями, в сфере трудоустройства выпускников, в рамках прохождения практик, стажировок, работы в каникулярное время; -Взаимодействие с органами исполнительной власти, Вузами, работодателя/партнерами (организация совместных мероприятий); - Консультации студентов по интересующим вопросам трудоустройства, помощь в составлении резюме; - Проведение мониторингов "Профессиональная карьера и деятельность" для студентов. |
|
Период работы | октябрь 2017 — январь 2018 (4 месяца) |
Должность | Ведущий специалист по подбору персонала |
Компания | ООО "Татнефть-АЗС-Запад" |
Обязанности | - подбор персонала соответствующей квалификации; - ведение кандидата на всех этапах согласования; - документационная подготовка к процедуре проф-психологического отбора персонала; - разработка, организация и проведения работ по адаптации новых сотрудников; - контроль исполнения плана адаптации и плана работ на период испытания; -проверка подлинности дипломов сотрудников компании; -мониторинг рынка труда и заработных плат; - управление коллективом; - курирование сроков закрытия вакансий на АЗС. |
|
Период работы | январь 2017 — август 2017 (8 месяцев) |
Должность | Заместитель руководителя отдела подбора и обучения персонала |
Компания | ООО ТД "НефтьМагистраль" |
Обязанности | - составление и ведение плана подбора персонала (офис + массовый подбор); - курирования сроков закрытия вакансий (обеспечение качественного и своевременного закрытия вакансий); - организация отдела подбора по обеспечению стабильного потока кандидатов; - курирование и личное участие в укомплектовании штата Новых объектов в жатые сроки (при необходимости личное посещение объектов-АЗС); - взаимодействие с внутренними заказчиками относительно количества и сроков закрытия вакансий; - составление и ведение бюджета отдела подбора персонала; - разделение рекламного трафика доступных интернет-ресурсов между менеджерами. - разработка и корректировка профилей должностей; - управление коллективом; - координация работы Аутсорсинговых компаний; - мониторинг рынка труда и заработных плат. |
|
Период работы | январь 2014 — январь 2017 (3 года 1 месяц) |
Должность | Ведущий менеджер по персоналу |
Компания | Компания "Mainfort" (Аутсорсинг, Аутстаффинг, Мерчендайзинг) |
Обязанности | - организация эффективной системы подбора персонала; - поиск, подбор и оценка персонала (подбор работников среднего и высшего звена + мас. подбор); - ведение письменных и устных переговоров (переписка, интервью, очные собеседования, Скайп-интервью); - представление отобранных соискателей руководителям соответствующих подразделений. - организация адаптации новых сотрудников; -оценка работы персонала под задачи компании; - мониторинг и аналитика рынка труда; - формирование кадрового резерва; - перспективное и текущее планирование потребностей компании в персонале; |
|
Период работы | август 2012 — декабрь 2013 (1 год 5 месяцев) |
Должность | Специалист по подбору персонала |
Компания | Конкорд-М |
Обязанности | Формирование резерва; • размещение вакансий в СМИ; • исходящие звонки потенциальным кандидатам; • обработка откликов соискателей; • ведение до 40 вакансий одновременно; • мониторинг рынка труда; • телефонные интервью; • организация и проведение собеседований; • представление резюме кандидатов руководителю; • организация финального собеседования кандидатов с руководителем; • отслеживание закрытия вакансий и сроков выхода кандидатов на работу; • ведение внутренней отчетности и статистики в Excel, 1С; • анализ удовлетворенности условиями работы; • ведение аналитики текучести персонала. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2009 год |
Учебное заведение | Борисоглебский государственный педагогический институт |
Специальность | Педагог-психолог |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Не готова к командировкам |
Курсы и тренинги | Государственное образовательное учреждение Московской области "Академия социального управления" (2011 г.), Свидетельство (Компетенция - Рекрутер) Право на участие в оценке демонстрационного экзамена Worldskills Russia (2018 г.) Удостоверение о повышении квалификации ГБОУ ДПО ЦПВШС, Профилактика семейного неблагополучия (2018 г.) |
Навыки и умения | Подбор персонала, Массовый подбор персонала, подбор руководителей, Формирование планов по подбору персонала, Адаптация персонала, Оценка персонала, Аутстаффинг, Оценка кандидатов, Подбор производственного персонала, Управление персоналом, Организация массового подбора, Прямой поиск, Управление проектами, Управление командой. |