Имя | Светлана |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Москва, м. Сокол |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 19 лет 8 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 50 лет (12 ноября 1974) |
Опыт работы
|
Период работы | сентябрь 2017 — март 2018 (7 месяцев) |
Должность | Менеджер по подбору персонала |
Компания | ГУП Мосэкострой |
Обязанности | Активный поиск и точечный подбор персонала разного уровня для всех подразделений компании: -финансово-бухгалтерского направления - юридического, - СДО.; (начальник отдела; гл.инженер сметчик СДО, , инженер-сметчик) - закупки (контрактная служба- Начальник контрактной службы - Гос.закупки, cпециалисты по гос.закупкам); - it; (начальник отдела, гл.специалисты - отдел укомплектован); - административный персонал; - инженерно-технического направления. (ИТР - строительные объекты+ Директор по строительству, Начальник ПТО, Начальник участка и т, д); Телефонное интервью ; Проведение индивидуальных углубленных собеседований; Организация тестирования; Организация повторных собеседований с рук.подразделений и генеральным директором. Контроль адаптации сотрудника на испытательном сроке ; Ежедневная отчетность генеральному директору о проделанной работе (по минутам); Организация и контроль выхода сотрудников на работу; Помощь ведения КДП (прием, увольнение- 1С 8.2, 8.3)- в отсутствие менеджера по кадрам. |
|
Период работы | ноябрь 2012 — сентябрь 2017 (4 года 11 месяцев) |
Должность | Менеджер по подбору персонала |
Компания | ООО"ИФСК"АРКС" (ГК АРКС - штат 6000) |
Обязанности | Точечный подбор персонала для всего холдинга (1, 5 года работала в единственном лице) от высших руководящих позиций (вице-президент, директор по персоналу, директор по строительству и т.д), а также подбор : - финансово-бухгалтерского направления (экономисты, казначейство, бухгалтер на участок и т.д) - юридического, СДО.; - продажи, закупки ; - административный персонал; - инженерно-технического (весь ИТР- инженер ПТО, инженер технадзора, начальник участка, прораб, геодезия, рабочие строительных специальностей) (Руководители, линейный персонал) Поиск очень редких специалистов (егерь, охотовед, технолог по изготовлению сыров, мясник, пчеловод) Организация и проведение собеседований; Взаимодействие с руководителями департаментов, управлений, подразделений по поводу открытых вакансий; Ведение 10 - 18 вакансий одновременно Достижения : полностью сформирован штат дочерней компании Причина увольнения- сокращение |
|
Период работы | февраль 2010 — сентябрь 2012 (2 года 8 месяцев) |
Должность | Ведущий менеджер по подбору персонала |
Компания | ООО "ФПК Сатори" г.Москва Штат компании-1000 |
Обязанности | Подбор персонала разного уровня для всех подразделений компании: финансово-бухгалтерского, инженерно-технического, (линейный персонал, массовый подбор) Поиск, подбор, оценка, организация и проведение собеседований; Взаимодействие с руководителями подразделений по поводу открытых вакансий; Ведение 10 вакансий одновременно + массовый подбор (водители, разнорабочие, рабочие строительных специальностей: газоэлектросварщики, монтажники наружных трубопроводов) Организация и контроль выхода сотрудников на работу; Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат (общий, детальный) по направлениям деятельности компании; Создание и постоянное поддержание в актуальном состоянии кадрового резерва; Работа со СМИ. |
|
Период работы | май 2008 — ноябрь 2009 (1 год 7 месяцев) |
Должность | Менеджер по подбору персонала |
Компания | "Диваны и Кресла" г.Москва Штат компании-1000 |
Обязанности | Подбор персонала разного уровня для всех подразделений холдинга: финансово-бухгалтерского, инженерно-технического, торгового, it, офисного, креативного персонала, а также массовый подбор (водители-экспедиторы, грузчики, продавцы-консультанты). Поиск, оценка, организация и проведение собеседований; Взаимодействие с руководителями подразделений по поводу открытых вакансий; Ведение 15 вакансий одновременно; Организация и контроль выхода сотрудников на работу; Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат (общий, детальный) по направлениям деятельности компании; Создание и постоянное поддержание в актуальном состоянии кадрового резерва; Работа со СМИ. |
|
Период работы | январь 2008 — май 2008 (5 месяцев) |
Должность | Менеджер по подбору персонала |
Компания | КЦ "ПрофСоюз 21 век", г. Москва |
Обязанности | Поиск и подбор специалистов на различные позиции для компаний-заказиков; Организация и проведение собеседований; Обработка и анализ результатов; Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат (общий, детальный) по направлениям деятельности компаний; |
|
Период работы | январь 1998 — август 2007 (9 лет 8 месяцев) |
Должность | Психолого-педагогическая деятельность |
Компания | Воспитательно-образовательные, реабилитационные учреждения для детей и подростков г. Комсомольск-на-Амуре |
Обязанности | Обучение, воспитание, коррекция; разработка и проведение реабилитационных мероприятий, психологических диагностик, элементы песочной терапии, работа в сенсорной комнате, групповая подростковая терапия; подготовка и проведение семинаров на различных уровнях; разработка индивидуальных реабилитационных программ; проведение ПМПК. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2005 год |
Учебное заведение | Комсомольский-на-Амуре государственный педагогический университет, г. Комсомольск-на-Амуре |
Специальность | "Педагог-психолог" Специализация "Психологическое консультирование" |
|
Образование | Среднее специальное |
Окончание | 1997 год |
Учебное заведение | Биробиджанское педагогическое училище, г. Биробиджан, |
Специальность | Учитель в начальных классах |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Командировки | Не готова к командировкам |
Курсы и тренинги | Школа политики и бизнеса, г. Москва Менеджер по персоналу и кадрам февраль 2010 2, 5 месяца |
Навыки и умения | Обладаю хорошей интуицией, чувством убеждения, чувство юмора и коммуникабельность присутствуют!!!!!! Умею заинтересовать, расположить к себе, создать доброжелательную атмосферу в коллективе ! Опыт работы в торговых, розничных, строительных компаниях с численностью от 1000 человек. Успешный опыт подбора персонала всех уровней; Опыт работы с большим количеством открытых вакансий‚ массовый подбор. Проведение массовых и индивидуальных собеседований; Мониторинг рынка труда‚ обзор рынка заработных плат; Подготовка и проведение семинаров на различных уровнях; Способность работать в высоком темпе, коммуникабельность и исполнительность. |