1.Подбор персонала -40% - Поиск и подбор персонала на различные позиции (менеджер по продажам, менеджер по обучению клиентов, оператор Call-центра, программист 1С, и т.д.); - Проведение оценочного интервью по компетенциям, кейс-интервью; - Тестирование кандидатов в зависимости от претендуемой должности (интеллектуальные и психологические тесты); (КОТ, Айзенка, Большая пятерка и т.д) - Адаптация сотрудников, разработка и внедрение положения по адаптации для разных должностей, предоставление обратной связи руководителям по процессу адаптации нового сотрудника; • Анализ рынка труда. 2. Оценка и развитие персонала- 30% - Составление и ведение аналитической отчетности в 1С; - Проведение оценки 360 градусов; - Составление ИПР по итогам оценочных мероприятий, предоставление развивающей обратной связи сотрудникам и руководителям - Разработка welcome-тренинг; - Проведение аттестации; - Обучение сотрудников по программе "Кадровый резерв"; - Обучение сотрудников во время испытательного срока; - Проведение корпоративных мероприятий; - Проведение "выходных" интервью. 3. Кадровое администрирование -20% - прием, увольнение, отпуск и пр. 4.Поддержание корпоративной культуры Компании: 10% - Организация и проведение корпоративных мероприятий (летнего, с выездом на природу, зимнего, 8 марта, 23 февраля, субботники, и т.д.); - Транслирование главных корпоративных компетенций Компании через организованные конкурсы; - Разработка и участие в проведении различных акций и конкурсов Компании; - Непосредственное участие в актуализации сайта Компании. |