Менеджер по оценке обучению и развитию персонала E-learning методист

Имя

Наталия

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Москва, м. Щукинская

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день / Удаленная работа

Образование

Высшее

Опыт работы

17 лет 5 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

39 лет   (18 июня 1985)

Опыт работы

Период работы

декабрь 2022 — по настоящее время   (2 года 3 месяца)

Должность

Менеджер по оценке, обучению и развитию персонала E-learning методист

Компания

ООО "Tbiliso"

Обязанности

Реализовала 11 проектов для компаний клиентов.

Оценка персонала:

- разработала и внедрила системы оценки персонала Performance Review, 360

для 4х компаний;

- провела оценку 180 сотрудников, разработала 120 ИПР.

L&D system, E-learning (обучение и развитие):

- разработала и внедрила системы обучения и развития для 3х компаний;

- разработала Методические материалы и Электронные курсоы, для интеграции в LMS (контент, задания, кейсы, тесты, симуляторы и др) по темам: корпоративные стандарты, управленческие компетенции: планирование, time-менеджмент, организация работы и контроль, управление результативностью, управление командой, управление проектами и др., для 8 компаний;

- внедрила метрики для оценки эффективности систем обучения и развития: TSI, TCR, COT для 3 компаний;

- провела экспертизу/аудит (UX/UI тестирование) и редактуру Электронных курсов, систем обучения, для 2х компаний (более 39 курсов).

Опциональное развитие Управленческих компетенции.

Провела исследования и анализ результатов: вовлеченности Q12, удовлетворенности JSS, лояльности NPS сотрудников, с разработкой ПЦИ (программ целевых изменений), для 3х компаний.

Разработала пакет корпоративной документации по HR-политикам: манифест, кодекс, корпоративная культура, наим, онбординг, мотивация, оценка, обучение, развитие т д., для 2х компаний.

Разработала и внедрила показатели результативности, KPI и OKR, для 2х компаний.

Организационное консультирование, более 30 клиентов.

Период работы

октябрь 2014 — декабрь 2022   (8 лет 3 месяца)

Должность

Менеджер по оценке, обучению и развитию персонала Методист-разработчик учебных программ

Компания

OOO "Club Solutions"

Обязанности

Реализовала 35 проектов для компаний клиентов.

Оценка персонала:

- разработала и внедрила системы оценки персонала: Performance Review, 270, 360;

- провела более 600 оценок для сотрудников компаний из разных отраслей: итоговые собеседования, калибровки, анализ результатов, создание и сопровождение ЗНР, PDP/ИПР;

- разработала модели и матрицы компетенции: корпоративные, управленческие, профессиональные; soft/ hard skills ид.

L&D system (обучение и развитие):

- участвовала в проектах по разработке систем обучения и развития персонала;

- разработала методические материалы (контент, кейсы, задания, тестирования итд);

- сопровождала процесс обучения сотрудников;

- провела оценку качества и эффективности обучения;

- E-learning: создала онлайн курсы по корпоративным, управленческим и экспертным направлениям;

- организовала разработку электронных курсов;

- разработала и внедрила проекты "Кросс-обучения" и "Наставничества", что способствовало обмену опытом и выстраиваю коммуникаций между подразделениями.

Разработала корпоративные стандарты: найм, адаптация, оценка, обучение и развитие; корпоративная культура.

Внедрила OKR и KPI, для повышения показателей результативности.

Внедрила HR-метрики для оптимизации работы отдела персонала.

Провела оценку вовлеченности, удовлетворенности, лояльности (анализ результатов, разработка комплекса мер по изменениям).

Разработала: матрицы, шаблоны, чек-листы, гайды и инструкций для оптимизации работы HR подразделения.

Причина смены компании: релокация

Период работы

август 2007 — июль 2014   (7 лет)

Должность

Менеджер по персоналу. Бизнес-тренер

Компания

Предидущие места работы

Обязанности

2012г. ЗАО "Тандер"

Консультант по развитию персонала по бизнес направлениям. Бизнес-тренер

2008г. Холдинг "Модная компания"

Менеджер по персоналу. Бизнес-тренер

2008г. Консалтинговых фонд "Персонал ресурс"

HR-менеджер. Преподаватель

2007 г. ЧОУ ДОД "Школа умниц"

Педагог-психолог

2007г. Кубанский Государственный университет

Ассистент тренера

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2007 год

Учебное заведение

Кубанский государственный университет, Краснодар

Специальность

Психолог. Преподаватель психологии

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Командировки

Не готова к командировкам

Курсы и тренинги

Московский Гештальт институт. Гештальт терапевт

Association for Coaching. Коучинг: эффективные технологии развития персонала

AI-Centr. Нейросети для работы и бизнеса

Lift Онлайн-университет. Нейросети для бизнеса. Основы Промпт-инжиниринга

ШКОЛА ДИЗАЙНА ЯНА АГЕЕНКО. Дизайн мобильных приложений

Кубанский государственный университет. Технология ведения тренинга

Кубанский государственный университет. Лаборатория тренинга

Навыки и умения

HR

Performance Reviews; Оценка 360 градусов; Интервью по компетенциям; Модель компетенций; Оценка персонала; Оценка компетенций

L&D; Выявление потребностей в обучении; Обучение и развитие; Андрагогика; ИПР; Дистанционное обучение; Обучение персонала; E-Learning; EdTech; Методическая работа; Проектирование образовательных программ; Педагогический дизайн

UX/UI тестирование

Организационное окнсультиование

Аналитика

Разработка документации

Разработка KPI

HR-метрики

Графический дизайн, инфорграфика

Google Docs

Figma

Canva

Обо мне

- ориентация на результат, организованность, ответственность, исполнительность;

- адаптивность, гибкость, быстрая обучаемость;

- аналитическое, системное мышление;

- клиентоориентированность, доброжелательность, этичность

ВНИМАНИЕ:

1. Уважаемые коллеги, пожалуйста, обратите внимание на формат работы: удаленно.

2. Дорогие мои, я буду рада познакомиться и пообщаться, пишите напрямую в WhatsApp или Telegram, это будет максимально оперативным способом коммуникации.