Ресечер/Менеджер по персоналу -Проведение холодного поиска кандидатов на job-сайтах. -Выполнение холодных и теплых звонков соискателям -Обработка входящих откликов -Составление вопросов для собеседований -Оценка кандидатов и первичное представление компании кандидатам посредством телефонных интервью -Общение с кандидатами через мессенджеры, отправка тестовых заданий. -В течение трех месяцев выросла с ресечера до менеджера по персоналу -Взаимодействие с заказчиками, снятие заявок -Проводила собеседования, где оценивала профессиональные и личностные качеств кандидатов, проводила презентации вакансий и компании -Организация встреч кандидатов с заказчиком - Ведение отчетности и статистики по кандидатам -Закрывала такие вакансии как: менеджер по продажам, менеджер по продажам (b2b), менеджеры по сопровождению клиентов, руководители проекта, системные администраторы, инженеры технического надзора, главные инженеры, офис-менеджеры, комплектаторы, архитекторы, начальники участка, ведущие дизайнеры, главный бухгалтер |