Партнерство с менеджментом: • Реализация HR-стратегии в соответствии с целями и потребностями бизнеса. • Поддержка менеджеров в развитии навыков управления командами, включая рекомендации по сложным ситуациям. • Регулярное предоставление экспертных рекомендаций для эффективного принятия управленческих решений. • Укрепление кросс-функционального взаимодействия между лидерами и командами. • Разрешение конфликтов внутри и между командами. • Анализ рынка труда, конкурентов и внутренних процессов для формирования плана HR-развития. • Бюджетирование расходов на персонал. • Консультирование по вопросам трудового законодательства. Организационный дизайн: • Экспертная поддержка организационных изменений и структурных реформ. • Сопровождение полного цикла работы с персоналом (200чел): Рекрутмент: • Планирование потребности в персонале и управление наймом. • Оптимизация системы подбора, включая автоматизацию и цифровизацию процесса (описание ролей, брендирование вакансий, тестирование, подбор с внедрением и адаптированием HRM для рекрутинга, конструктор отчетов, конверсия, аналитика воронки, feedback). • Самостоятельный подбор ключевых сотрудников в РФ и за рубежом (Азия). • Upgrade процесса Pre-boarding, Онбординг и адаптация: • Создание и внедрение системы адаптации новых сотрудников (активное применение Agile-подхода, организация Welcome-встречи и тренинги, разработка WELCOME BOX (pack, book), разработка корп.мерча, автоматизация процессов в Bitrix24, внедрение КЭДО, • Интеграция новичков в команду, проведение welcome-тренингов, внедрение чат-бота, пульс-опросы, feedback, аналитика. • Формирование плана задач на испытательный срок и сопровождение сотрудников в этот период. • Разработка и внедрение mentoring system, индивидуальных планов по адаптации • Анализ и улучшение EJM. Корпкультура и вовлеченность: • Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда компании • Формирование опросов вовлеченности, анализ результатов и внедрение изменений • Редизайн корпоративного портала в битрикс24 (в т.ч. разработка схем, инструкций, регламентов по взаимодействию, коммуникации, документообороту) • Мониторинг и помощь лидам в поддержании здорового микроклимата и work-life balance в командах • Организация командообразующих team building по поддержанию и развитию корпкультуры (Интеллектуальные, психологические, тематические, Art, Sport, Квесты..). Обучение и развитие (T&D, L&D): • Управление талантами, формирование кадрового резерва, разработка индивидуальных планов развития, составление планов по развитию на год в разрезе департаментов • Оценка потребности в обучении, компетенций сотрудников в целях развития ключевых навыков лидов, определения зон роста. • Подбор методов, программ, треннингов, организация мероприятий по развитию, создание LMS • Ведение HR-аналитики Компенсации и льготы (C&B): • Реализация процессов Performance review. • Оптимизация фонда оплаты труда (пересмотр ЗП, KPI, премий, бонусов). • Внедрение системы нематериальной мотивации. Кадровое делопроизводство: • Аудит и оптимизация процессов кадрового администрирования. • Разработка локальных нормативных актов (ЛНА). Достижения: • Разработала и внедрила новую организационную структуру бюро. • Обеспечила 100% укомплектованность штата (60 ед. новых сотрудников за 5 месяцев успешно прошедших испытательный срок). • Систематизировала и автоматизировала процессы найма и управления эффективностью. • Внедрила Pre-boarding, процесс онбординга и адаптации новичков (ввод в должность, план адаптации, автоматизация онбординга). • Снизила процент текучести персонала. • Разработала и адаптировала ЛНА, должностные инструкции и кадровые документы, минимизировав риски трудовых споров. |