Имя | Аникина |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Москва, м. Выхино |
Заработная плата | от 50 000 руб. |
График работы | Полный рабочий день / Гибкий график / Подработка / Удаленная работа |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 9 лет 8 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 37 лет (22 марта 1987) |
Опыт работы
|
Период работы | сентябрь 2017 — июнь 2020 (2 года 10 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ООО "Лаборатория "Гемотест" |
Обязанности | - Подбор среднего медицинского персонала (Москва, регионы); - Участие в подборе линейного и офисного персонала (Москва) - Адаптационное сопровождение сотрудника; - Проведение периодических мониторингов з/п по Москве и регионам РФ; - Участие в проектах отдела подбора персонала |
|
Период работы | ноябрь 2016 — май 2017 (7 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ООО "Чистый ответ" |
Обязанности | Работа в единственном лице. - Все стадии подбора персонала - Ведение кадрового делопроизводства - Разработка и проведение обучающих тренингов для персонала |
|
Период работы | декабрь 2014 — июль 2016 (1 год 8 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ООО "Трактат" |
Обязанности | Работа менеджером по персоналу в единственном лице. Обязанности: 1. Подбор персонала: - прием заявок от руководителей структурных подразделений компании - составление профиля вакансии - размещение вакансии в сети Internet (сайт компании, специализированные сайты, соцсети) - поиск, отбор кандидатов на вакантные должности компании, рассмотрение входящих откликов; - проведение первичного телефонного интервью (в том числе и исходящие звонки, активный подбор); - проведение собеседований в офисе компании, - организация повторного собеседования с руководителем структурного подразделения, подавшего заявку на подбор персонала; - опыт организации массового подбора на линейные позиции (в частности, разработка тестирования, кейсов для соискателей) - мониторинг рынка труда и заработных плат 2. Адаптация новых сотрудников 3. Мотивация: - участие в организации корпоративных мероприятий, - проведение анкетирования с целью выявления мотивирующих сотрудников факторов - принятие, по итогам анкетирования, мер по нематериальной мотивации сотрудников |
|
Период работы | июль 2014 — ноябрь 2014 (5 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ТК ЮНИТЕКС |
Обязанности | - Размещение информации о вакантных должностях компании в сети Internet; - Поиск, отбор кандидатов на вакантные должности компании; - Проведение первичного телефонного интервью (в том числе, и "холодные" звонки); - Проведение собеседований в офисе компании; - Организация повторного собеседования с руководителем структурного подразделения, подавшего заявку на подбор персонала; - Участие в разработке локальных нормативно-правовых актов компании (должностные инструкции, Корпоративный стандарт формы одежды сотрудников компании) - Участие в процедуре оценки персонала одного из структурных подразделений компании по методу 360 градусов (разработка модели компетенций по должностям, разработка формы опросников, подготовка вопросов по компетенциям для выборочного повторного интервью) |
|
Период работы | июль 2012 — июль 2014 (2 года 1 месяц) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ООО "СМУ "Фронт Инжиниринг" |
Обязанности | - Размещение информации о вакантных должностях компании в сети Internet; - Поиск, отбор кандидатов на вакантные должности компании; - Проведение первичного телефонного интервью (в том числе, и "холодные" звонки); - Проведение собеседований в офисе компании; - Организация повторного собеседования с руководителем структурного подразделения, подавшего заявку на подбор персонала; - Проведение мониторинга рынка труда и з/п; - Частичное ведение кадрового делопроизводства (Оформление приказов о командировании, справок с места работы, формирование графика отпусков). |
|
Период работы | май 2010 — июль 2012 (2 года 3 месяца) |
Должность | Старший специалист 1 разряда |
Компания | ФАС России |
Обязанности | - регистрация и распределение входящей и исходящей корреспонденции, - ведение документооборота Управления, - исполнение обязанностей секретаря, - частичное ведение кадрового делопроизводства (заполнение табелей учета рабочего времени, составление приказов о командировании руководителя Управления), - поиск кандидатов на свободные вакансиии (размещение информации о вакансии, отбор резюме, первичное телефонное интервью, организация собеседований), - выполнение поручений начальника Управления |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2009 год |
Учебное заведение | Государственный Университет Управления |
Специальность | Государственное и муниципальное управление |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый), Итальянский (Базовый) |
Командировки | Не готова к командировкам |
Курсы и тренинги | 2014 НОУ ДПО "Институт компьютерных технологий" Курс повышения квалификации "Школа кадровика" (72 часа) Москва |
Навыки и умения | Знание основ ТК РФ и кадрового делопроизводства; Грамотная устная и письменная речь; Английский язык - уровень Pre intermediate; Владение ПК на уровне пользователя (MS Office, 1С ЗУП, E-staff). Быстро осваиваю незнакомые программные продукты. Дополнительные сведения Личные качества: системность, организованность, ответственность, аналитическое мышление, эмпатия. |
Обо мне | С октября 2020 до настоящего момента работаю на фрилансе. В планах отойти от фриланса и вернуться к полной занятости. Готова рассмотреть предложения работы как в офисе, так и удаленно. Полная занятость предпочтительнее, но готова рассмотреть и частичную. |