Была повторно приглашена в компанию для развития филиалов в направлении подбора персонала (массовый подбор). Компания с широкой филиальной сетью. Взаимодействие и помощь региональным отделам подбора. Развитие вахтового метода работы Создание отдела удаленных рекрутеров с "0"; Управление региональной сети удаленных рекрутеров (8 человек). Взаимодействие с региональными КА, аутсорсинговыми компаниями. Создание сети региональных представителей. Контроль работы филиалов (отдел персонала). Выявление проблемных зон и разработка методов по их устранению. Разработка Плана подбора на год для отделов персонала в филиалах Контроль, помощь, обучение в выполнении плана. Координация работы. Контроль работы отделов персонала филиалов. Участия в "Ярмарке вакансий" в региональных ЦЗН; Выезды в регионы с целью поиска новых источников привлечения персонала. Оценка эффективности источников привлечения персонала. Заключения договоров с организациями/подрядчиками. Самостоятельное закрытие вакансий в филиалах и ГО (среднее и высшее звено) Воронка подбора (анализ и отчетность (ежемесячная, ежеквартальная): источникам привлечения, по направленным, трудоустроенным сотрудникам). Длительные командировки - 90% рабочего времени. И.О. Руководителя отдела на время его отсутствия. |