-ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, переводы работников, уведомления и т.п); - разработка локальных нормативных актов, в том числе должностных инструкций; - оформление отпусков (ежегодные, без сохранения заработной платы, учебные, дополнительные отпуска за вредные условия труда, по уходу за ребенком); - оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, гражданско-правовых договоров; - оформление доплат (совмещение, расширения зона обслуживания, персональная надбавка); - оформление индивидуальных графиков работы; - учет персонала и ведение установленной кадровой документации; - выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек работников; - оформление заявлений о выборе ведения трудовой книжки; - оформление документов и проведение аттестаций работников общества; - подготовка материалов для представления персонала к поощрениям; - учет личного состава в соответствии с унифицированными формами, формирование личных дел работников, внесение в них изменений, заполнение карточек Т2; - организация ведения воинского учета; - табельный учет; - работа с вредными условиями труда; - составление и выполнение графика отпусков, подготовка уведомлений о предстоящих отпусках; - контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; - обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; - составление штатного расписания и изменений к нему; - составления графика работы общества на будущий год; - направления на предварительные и периодические медицинские осмотры; - подготовка и сдача отчетов по форме 1-Т (условия труда), 1-Т (проф), ЕФС-1, кадровые отчеты в службу занятости; - размещение вакансий, подбор персонала, проведение собеседований с кандидатами; - оформление полисов ДМС на работников; - составление и предоставление в органы Федерального Статистического наблюдения отчета о численности, занятости и движения работников; - работа с ЦЗН, центром Квотирования; - контроль соблюдения исполнения Коллективного договора, участие в разработке нового Кол. Договора и доп. соглашений; - консультирование работников и начальников подразделений в части вопросов Трудового кодекса РФ. Штат 210 чел. в том числе филиалы и территориально-обособленные подразделения. |