Менеджер по персоналу - Формировать план набора. - Организовывать набор персонала в соответствии с планами развития подразделения - Обеспечивать выполнение планов набора персонала и закрытие вакансий - Применять эффективно в работе методы активного подбора - Использовать внутреннюю рекламу (средства массовой информации, газеты, телевидение, Интернет), службы занятости, кадровые агентства, учебные заведения, проводить промо мероприятия - Проводить поиск новых источников рекламы, заключать договора, своевременно предоставлять в бухгалтерию первичные документы, подтверждающие выполнение услуг контрагента - Составлять и предоставлять в срок необходимую отчетность, использовать программу 1С - Проводить организацию и контроль размещения рекламных материалов. - Осуществлять подбор кандидатов согласно утвержденных регламентов по подбору. - Формировать и вести структурированную базу данных анкет. - Выполнять задачи, поставленные руководителем, по сбору, обработке, анализу информации. Формировать статистические данные - Участвовать в организации корпоративных мероприятий, приуроченных к праздничным и иным значимым для предприятия датам, корпоративных конкурсов - Выполнять в случае отсутствия сотрудника Курировала открытие ШМ ММ/МК - Обеспечивать закрытие потребности в кадровом резерве, вести учет кадрового резерва - Определять формы, методы, способы дополнительного обучения массового персонала и их реализации |