• Проводила организацию процесса постоянного непрерывного обучения персонала. • Обеспечивала эффективное функционирование системы, в рамках которой регулярно обучаются все категории работников. • Выбирала средства и методы обучения, осуществляла поиск и оценку обучающих продуктов. • Внедряла планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, программы обучения для того чтобы повысить эффективность компании. • Участвовала в разработке стратегии развития персонала компании, программ профессионального развития. • Участвовала в проведении мероприятий по анализу текучести кадров. • Консультировала новых сотрудников по различным аспектам трудовых отношений. • Осуществляла разработку предложений по мотивации персонала, повышению эффективности организации труда, организационной структуре. • Поддерживала и развивала корпоративную культуру компании. • Принимала участие в согласовании заявок на подбор персонала. • Оказывала помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности. • Соблюдала установленные сроки исполнения заданий и поручений. • Способствовала формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе. |