Менеджер по подбору персонала

Имя

Анна

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Москва, м. Авиамоторная

Заработная плата

от 70 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

28 лет 10 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

51 год   (8 января 1974)

Опыт работы

Период работы

август 2020 — по настоящее время   (4 года 7 месяцев)

Должность

Специалист по подбору персонала

Компания

ЗАО Миассмебель-Центр

Обязанности

-поиск и подбор персонала на открытые вакансии (Руководители отделов, менеджеры по продажам, сотрудники производства, склада, доставки)

- организация обучения персонала, организация предаттестации стажеров;

- адаптация персонала, проведение welcome-тренингов, контроль прохождения испытательного срока, решение текущих вопросов стажеров;

-КДП.

Период работы

май 2015 — август 2020   (5 лет 4 месяца)

Должность

Рекрутер/Специалист по подбору персонала

Компания

Фриланс

Обязанности

1. Подбор персонала на текущие вакансии:

- поиск и отбор резюме;

- проведение первичного телефонного/Skype - интервью;

- приглашение, координация собеседования кондидата в компании.

2. Ведение нескольких проектов по подбору персонала для компаний - клиентов на удаленке.

3. Консультации по карьере, по составлению резюме и прохождению собеседований.

Период работы

июнь 2010 — май 2015   (5 лет)

Должность

Начальник отдела подбора персонала

Компания

Крупная российская компания, более 50 филиалов в регионах РФ

Обязанности

Определение количественной и качественной потребности в персонале на данный момент и на перспективу (штат на всех объектах по территории РФ более 50 000 человек);

Оптимизация организационно-штатной структуры компании, описание бизнес-процессов в целом по компании;

Формирование управленческой команды в регионах;

Внедрение единой корпоративной культуры;

Разработка программы и проведение аттестации руководителей подразделений в регионах с целью проверки их соответствия ключевым профессиональным и корпоративным критериям, создания резерва на выдвижение / сокращение / определение необходимости в обучение;

Развитие персонала: составление программ, планов и бюджета обучения сотрудников компании. Контроль и оценка результатов обучения;

Руководство подбором персонала различного уровня для действующих структур и подразделений в регионах РФ;

управление процессом адаптации персонала;

Организация работы отдела подбора персонала с нуля (4 менеджера в Москве, более 50 в регионах РФ);

Самостоятельный подбор и адаптация руководящего персонала в филиалах компании (директора, замы, гл. бухгалтеры, нач отделов кадров);

Причина увольнения: сокращение штата компании на 22000 чел.

Период работы

март 2007 — октябрь 2009   (2 года 8 месяцев)

Должность

Начальник отдела подбора персонала/рекрутер

Компания

Филиал Акционерной компании "ГУДВИН МЕНЕДЖМЕНТ КОРПОРЕЙШН ЛТД" ("ГУДВИН СТАФФ") (Англия и Уэльс) в г. Москва

Обязанности

Штат отдела - 9 чел.

Специализация: продажи, финансы, офис, технический персонал.

Работа с персоналом агентства: организация работы отдела, подбор, адаптация и обучение новых сотрудников, контроль соблюдения ТК РФ. Мотивация персонала.

Работа с кандидатами: поиск и оценка резюме, проведение телефонных интервью, проведение собеседований, оценка соискателей, написание комментариев, сбор рекомендаций, контроль выхода кандидатов к заказчикам, ведение соискателя на период адаптации в компании.

Ведение внутренней базы данных, работа с юридическими и финансовыми документами.

Период работы

ноябрь 2004 — март 2007   (2 года 5 месяцев)

Должность

Рекрутер/менеджер по развитию

Компания

Кадровое агентство Гелла

Обязанности

РекрутерМенеджер по развитию

1. Рекрутер

Полное ведение проектов по подбору персонала:

- продажи;

- бухгалтерия;

- логистика;

- административный персонал;

- производственный персонал;

- руководящий состав;

- региональный подбор.

2. Менеджер по развитию

- разработка новых направлений в работе КА;

- разработка программ оценки, обучения и развития персонала по заявкам компаний - клиентов, мониторинг рынка тренинговых и обучающих организаций;

- поиск клиентов;

- организация и проведение тренингов;

- организация и проведение презентаций, круглых столов, участие в конференциях, выставках

Период работы

октябрь 1992 — ноябрь 2004   (12 лет 2 месяца)

Должность

Зав отделом подготовки и переподготовки кадров

Компания

ВДЦ "Океан", г. Владивосток. ФГУП, Штат компании 600 чел, 17 структурных подразделений.

Обязанности

1. Организация подбора и обучения персонала из 27 регионов Урала, Сибири и ДВ:

- решение всех текущих вопросов по набору кадров, организация процесса адаптации персонала;

- командировки в регионы для проведения мероприятий по отбору кандидатов (проведение тестирования, собеседований, конкурсов);

- организация заезда сотрудников, размещение в общежитии, ведение кадрового документооборота;

- разработка программ обучения, подбор преподавателей, заключение договоров, чтение лекций, проведение тренинговых занятий в рамках программы;

- организация и проведение обучения, сдачи квалификационных экзаменов.

2. Организация и проведение оценки персонала компании (конкурсы проф. мастерства, аттестация, ассесменты):

- организация и проведение конкурсов проф. мастерства для различных категорий сотрудников - ежегодно;

- участие в аттестации в качестве эксперта;

- организация и контроль работы экспертной комиссии;

- контроль ведения документов по аттестации в соответствии с нормативными требованиями.

3. Организация и проведение семинаров - практикумов, курсов, тренингов по заявкам компаний.

- мониторинг необходимости в обучении для специалистов компании и представителей других организаций (по заявкам - зона ответственности - 27 регионов Урала, Сибири и ДВ);

- составление программ, контроль выполнение программ, подготовка документов;

- чтение лекций, проведение тренингов;

- анализ и корректировка программ;

- организация и контроль работы филиала вуза на базе компании.

4. Организация Фестивалей, праздников, научно-практических конференций, совещаний всероссийского уровня. Взаимодействие со СМИ:

- разработка программ проведения массовых мероприятий и праздников, конкурсов проф. мастерства, творческой аттестации сотрудников компании в течение года;

- подготовка сценариев, организация работы оргкомитетов, творческих групп;

- контроль выполнения всех этапов проекта, анализ выполнения, корректировка планов;

- подготовка материалов и проведение съемок (радио - эфиров) сюжетов региональных центральных СМИ;

- организация работы съемочных групп, пресс - центров на территории компании;

- подготовка и проведение прямых эфиров на ТВ;

- подготовка материалов в печать.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

1998 год

Учебное заведение

Новосибирский гос пед университет

Специальность

Социальная педагогика

Образование

Высшее

Окончание

2008 год

Учебное заведение

ГАСИС

Специальность

Управление персоналом

Дополнительная информация

Командировки

Готова к командировкам

Навыки и умения

Могу практически все!

Обо мне

Умению организовать работу команды и умению подчиняться. Могу работать в жестком режиме, готова к большому об"ему работы, командировкам, Skype-собеседованию. Обладаю высоким уровенем адаптации. Проактивна.

Имею опыт работы по сл направлениям:

- подготовка нормативно-правовой базы для проведения подбора, аттестации и обучения персонала в крупных компаниях;

- опыт ведения сложных проектов (закрытый региональный подбор на топ-позиции);

- организация работы отдела с нуля;

- поиск, проведение собеседований, оценка кандидата, организация выхода на работу и адаптация руководящих работников.