• Разработка стратегии работы с персоналом и кадровой политики в соответствии с потребностями и целями Компании; • Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация и развитие персонала; • Подбор персонала, в т. ч. постановка задач и контроль за подбором персонала всех уровней и специализаций; • Самостоятельный поиск и подбор ТОП и стратегически важных вакансий. • Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала; • Разработка и внедрение нормативной и регламентирующей документации, внутренних регламентов Компании (Кадровая политика, Корпоративные стандарты, Положение об отделах, Правила работы отделов, должностные инструкции и т.д.) • Планирование затрат, мониторинг рынка труда, планирование ФОТ; • Управление кадровой службой и делопроизводством. • Кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва; • Организация и координация процесса обучения персонала; • Контроль ведения кадрового делопроизводства; • Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и повышения лояльности Компании как работодателя; • Подготовка Обзора заработных плат по данному сегменту + предложения по улучшению и оптимизации социального и компенсационного пакета; • Консультирование руководителей подразделений в области Трудового законодательства, работы с персоналом, участие в проектах, совещаниях, требующих HR экспертизы; • Участие в разработке системы KPI; Отслеживание правильности выплат; Отслеживание прохождения сотрудниками испытательного срока. Результаты: "с нуля" налажен документооборот, подобраны высокопрофессиональные специалисты из различных областей с целью развития Компании, снижение текучести кадров. |