- Подбор линейного персонала на объекты (массовый подбор); - Поиск персонала на вахту (поиск, размещение сотрудников в общежитие, координация выхода на объект, работа с регионами). - Размещение вакансий на job ресурсах (hh, superjob, работа.ру, joblab, worki, авито и т.д); - Обзвон соискателей по входящим резюме; - Прямой поиск кандидатов по интернет ресурсам; - Снятие заявки на подбор персонала и составление профиля компетенции вакансии; - Проведение первичных интервью с кандидатами; - Организация интервью с руководителями; - Контроль прохождения СБ, курирование выхода кандидатов на работу и прохождения ими периода адаптации; - Ведение базы кандидатов (E-staff) ; -Ежедневная/ еженедельная отчетность по проделанной работе. Достижения : - Среднее количество закрытых вакансий в месяц-16. - Закрытие к вакансий с заработной платой ниже рынка. - Успешная реализация проекта по аутсорсингу в рамках компании. |