HR-Директор/HR-Generalist/HR-Аналитик/HR-BP/HR-Менеджер/HR-Специалист/HR-Руководитель/HR-CB

Имя

Юрий

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Москва, м. Молодежная

Заработная плата

от 100 000 руб.

График работы

Полный рабочий день / Сменный график / Гибкий график

Образование

Высшее

Опыт работы

12 лет 3 месяца

Гражданство

Латвия

Пол

Мужской

Возраст

45 лет   (14 мая 1979)

Опыт работы

Период работы

декабрь 2020 — март 2021   (4 месяца)

Должность

Руководитель HR-департамента/HR-Аналитик.

Компания

River Group (Москва)

Обязанности

В мои обязанности входило: Руководство, организация и контроль за работой в HR-департаменте. Построение структуры и внутренней стратегии с целью снижения затрат на найм одного сотрудника. Формирование кадровой службы. Оптимизация организационной структуры и штатного расписания. Разработка системы материального и нематериального стимулирования. Формирование и развитие кадровой политики и кадровой стратегии компании.

Участие в разработке бизнес-планов.

Проведение оптимизации в управлении кадрами. Формирование кадрового резерва. Систематизация кадрового делопроизводства. Организация эффективного контроля за деятельностью сотрудников. Проведение собеседований: структурированное, ситуационное, интервью по компетенциям. Набор, обучение и тестирование персонала, а также проведение коучинговых и мотивационных программ для сотрудников компании. Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в единственном числе.

Формирование плана развития отдела персонала на год исходя из стратегической цели компании. Анализ ресурсов для реализации задач по поиску и привлечению персонала. Разработал матрицу рисков: социальных и мотивационных, в результате которой снизилась текучесть кадров на 40 %. Анализ ресурсов для реализации задач по поиску и привлечению персонала.

Определение наиболее эффективных методов и инструментов для поиска персонала (мониторинг источников, анализ, составление медиа плана) Выявление потребности в обучении с помощью оценки HR-брендинга. Создание и поддержание атмосферы делового этикета, позитивного социально-психологического микроклимата в коллективе. Выстроена с нуля система обучения в компании. Контроль за выполнением показателей.

Период работы

ноябрь 2014 — март 2020   (5 лет 5 месяцев)

Должность

Руководитель HR-Департамента Иностранных Граждан/Старший HR-Аналитик

Компания

Reeds UK, United Kingdom, London

Обязанности

В мои обязанности входило: Разработка программ адаптации новых сотрудников. Личный подбор персонала среднего и высшего звена. Аттестация персонала и формирование кадрового резерва. Организация системы, обучения и наставничества персонала.

Написание и проведение программ тренингов внутри компании, планирование и организация обучения сотрудников. Разработка и совершенствование системы показателей в области управления персоналом.

Проведение исследований данных, выявление "красных" зон, подготовка выводов и предложений руководству. Прогнозирование и сценарное планирование в области управления персоналом. Обучение и консультирование руководителей HR-направлений по вопросам применения методов HR-аналитики. Развитие блока HR-аналитики: Разработка методологии расчет, сбор аналитических данных.

Формирование централизованной системы сбора отчетности (HR-аналитика); расчет прогнозов по динамике HR-показателей. Подготовка отчетов по различным показателям. Подготовка презентаций по метрикам эффективности работы HR-отдела.

Расчет показателей эффективности использования персонала; подготовка аналитической отчетности по показателям работы с персоналом (затраты, численность, подбора и адаптации, текучесть, обучение и развитие, мотивации и пр.

Продвижение принципов компании внутри команды. Мониторинг потребности в персонале. Проведение аттестации персонала. Подготовка интерактивных аналитических отчетов по итогам анализа результатов тестирования, презентация результатов исследований, публичные выступления.

Период работы

февраль 2010 — ноябрь 2014   (4 года 10 месяцев)

Должность

Старший HR-Менеджер/Младший HR-Аналитик

Компания

Indeed UK, United Kingdom, London

Обязанности

В мои обязанности входило: Организовать и обеспечивать эффективное обучение стажеров. Обеспечивать поддержание высокого боевого духа у сотрудников компании. Управление HR процессами: обучение и адаптация, подбор, мотивация. Подготовка еженедельных резюме о динамике KPI.

Создание и внедрение базы знаний компании. Непосредственное участие в разработке HR стратегии компании. А также, проведение собеседования (выявление знаний, умений и навыков). Обучение персонала (требования на производстве, права и обязанности работника) Участие в проектах по автоматизации данных. Ведение коммуникаций с руководителями по HR показателям.

Участие в качестве аналитика-тестировщика в проектах комплексной автоматизации HR-процессов в крупных компаниях. Написание технических заданий. Участие во внедрении системы у клиентов, консультирование, обучение пользователей. Постановка задач разработчикам на новый функционал.

Период работы

май 2008 — февраль 2010   (1 год 10 месяцев)

Должность

Специалист по подбору персонала/HR-Менеджер

Компания

Deerfoot IT Resources, United Kingdom, London

Обязанности

В мои обязанности входило: Самостоятельный подбор персонала по позициям любого уровня. Сопровождение своевременного подбора и закрытия вакансий. Проведение первичного телефонного интервью кандидатов, также очных интервью.

Привлечение альтернативных каналов подбора персонала. Определение критериев поиска и подбора персонала.

Взаимодействовать с потенциальными кандидатами на "работных" сайтах, в социальных сетях. Разрабатывать схемы наиболее эффективного поиска лучших кандидатов.

Взаимодействовать с кандидатами в течение всего цикла подбора. Направлять тестовые задания, приглашать на интервью, давать обратную связь кандидату.

Вести базу данных кандидатов, статистику закрытия вакансий и собирать данные для аналитики.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2003 год

Учебное заведение

Латвийский государственный университет, Латвия, Рига

Специальность

Мировая Экономика, Экономист

Образование

Неполное высшее

Окончание

2005 год

Учебное заведение

Университет "Turiba", Латвия, Рига

Специальность

Торговый Менеджер,

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Свободный), Латышский (Свободный)

Водительские права

Категория B

Командировки

Готов к командировкам

Курсы и тренинги

South Thames College, England, London

Human Resource

HR Manager (Diploma Level 3)

2018

Pitman Training College, England, London

Human Resource

HR Essentials for Managers (Diploma Level 3)

2017

The Guilds of London Institute, England, London

Human Resource

Strategic Human Resources Management (Diploma Level 3)

2016

The Guilds of London Institute, England, London

Human Resource

Principles of Human Resource Level 3

2015

Soho Gyms Academy, England, London

Sports

Personal Trainer (Level 3)

2014

South Thames College, England, London

Interpreting

Community Interpreter (Level 2)

2013

Навыки и умения

Ответственность, Целеустремленность, Пунктуальность, Организованность, Английский язык, Деловая переписка, Управление персоналом, Работа в команде, Деловое общение

Управление проектами, Подбор персонала, Обучение персонала, Проведение презентаций

Руководство коллективом, Правильное питание, Лидерские качества, Обучение и развитие

Заключение договоров, Работа с жалобами клиентов, Мотивированные клиента Пользователь ПК, Ведение переговоров, Организаторские навыки, Мотивация персонала

Поиск и привлечение клиентов, MS PowerPoint, Навыки презентации, B2B Продажи

Водительское удостоверение категории B, Подготовка презентаций

Обо мне

Добросовестный и хорошо организованный, с энтузиазмом, своевременно и качественно выполняет порученную работу. Стрессоустойчивый, целеустремленный и надежный человек, готовый к любым новым вызовам и возможностям.

Инициативный, креативный, высоко мотивированный опытный внештатный работник. Готов воспринимать любую новую информацию, обучаться, чтобы улучшить свои профессиональные навыки.

Обладает лидерскими качествами, аналитическим мышлением, способен быстро принимать решения, пользуется уважением у коллег.