Имя | Ольга |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Москва, м. Теплый стан |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день / Удаленная работа |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 15 лет 8 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 43 года (11 апреля 1981) |
Опыт работы
|
Период работы | апрель 2019 — по настоящее время (5 лет 10 месяцев) |
Должность | Менеджер по подбору персонала (удаленно) |
Компания | ООО Сервис Плюс (Компания разработчик программного обеспечения для крупных торговых сетей. Штат 500 человек) |
Обязанности | • ведение точечных офисных вакансий уровня middle и Топ (Москва и Регины) • подбор софтверных/IT специалистов уровня junior/middle/senior (Руководители проектов, Руководители команд разработчиков, Аналитики, Разработчики, Программисты, Тестировщики, Технические писатели, DevOps инженеры, системные инженеры, инженеры технической поддержки) ; • взаимодействие с заказчиком, консультирование о процессах подбора персонала • проведение телефонных интервью и организация встреч кандидатов с руководителями • ведение единовременно от 5 до 10 вакансий • сбор и проверка рекомендаций; • мониторинг рынка труда и заработных плат; • формирование кадрового резерва; Достижения: - оперативно закрыла вакансии фронт и бэк офиса - своевременно и эффективно укомплектовала штат IT подразделений - оптимизировала процесс подбора персонала, благодаря оптимизации увеличился поток кандидатов доходящих до собеседований и скорость закрытия вакансий |
|
Период работы | июнь 2015 — по настоящее время (9 лет 8 месяцев) |
Должность | Рекрутер-freelancer |
Компания | Сообщество HR-фрилансеров (консалтинг) |
Обязанности | • ведение проектов по подбору персонала от различных компаний • точечный подбор персонала в офис junior/middle/senior (IT, Фронт и БЭК офис) • скрининг резюме по заданным параметрам (составление long и short- листов кандидатов); • организация и контроль полного цикла работы с кандидатами (от первичного общения до выхода на работу); • проведение телефонных интервью с кандидатами, оценка профессиональных и личностных качеств, сбор и проверка рекомендаций; • анализ рынка труда и обзор заработных плат; • разработка должностных инструкций, положений, регламентов, процедур. Достижения: Оперативная и эффективная реализация многочисленных проектов по подбору персонала, нахождение успешных решений для самых нестандартных задач! |
|
Период работы | июль 2010 — июнь 2015 (5 лет) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | Glance & Filippe Grandy |
Обязанности | Федеральная торговая сеть женской дизайнерской одежды и корпусной мебели премиум класса. 250 магазинов. Собственное производство. Штат более 1000 • полный цикл подбора персонала в торговые сети, на производство и офис компании (Москва/Регионы) • организация процесса оформления кандидата на должность • управление адаптацией новых сотрудников; • организация системы обучения и оценки розничной сети; • аналитика (мониторинг рынка труда, отчетность, статистика увольнений) • ведение hr-проекта по аутстаффингу • аутплейсмент |
|
Период работы | декабрь 2008 — июнь 2010 (1 год 7 месяцев) |
Должность | HR Generalist/Менеджер по персоналу (в един.числе) |
Компания | ООО Оранж |
Обязанности | Федеральная торговая сеть магазинов женской дизайнерской одежды. 35 магазинов по Москве. Собственное производство. Штат более 400 человек • полный цикл подбора персонала в торговые сети и офис компании (Москва/Регионы) • организация процесса оформления кандидата на должность • адаптация и обучение новых сотрудников; • мониторинг рынка труда и заработных плат • работа с внешними провайдерами (СМИ, ВУЗАМИ) • регулярная отчетность и статистика увольнений |
|
Период работы | март 2006 — ноябрь 2008 (2 года 9 месяцев) |
Должность | Главный специалист Отдела корпоративного подбора |
Компания | ОАО Московский Банк Реконструкции и Развития (МТС Банк) |
Обязанности | • полный цикл подбора персонала разного уровня во все подразделения банка (розница, ОПЕРУ, корпоративный подбор) • работа с службой безопасности • организация процесса оформления кандидата на должность • адаптация новых сотрудников, контроль испытательного срока • организация обучения и оценки персонала розничной сети • мониторинг и аналитика рынка труда • ведение базы данных кандидатов в e - Staf • отчетность |
|
Период работы | июнь 2005 — февраль 2006 (9 месяцев) |
Должность | Помощник эксперта по подбору персонала |
Компания | ООО Профиль (Кадровое агентство, топ 10. Штат более 1000 человек) |
Обязанности | • проведение переговоров с внешними заказчиками (руководством компаний) • взаимодействие с заказчиком на всех этапах подбора • подбор персонала в секторе: продаж, строительство, бухгалтерия, банк • проведение первичного собеседования и оценки кандидата • организация собеседования с заказчиком • отслеживание испытательного срока • мониторинг и анализ рынка труда • отчетность еженедельная/ежемесячная |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2005 год |
Учебное заведение | Московский городской психолого-педагогический университет |
Специальность | Возрастная психология. Психолог |
Дополнительная информация
|
Командировки | Не готова к командировкам |
Навыки и умения | Оперативная и эффективная реализация многочисленных проектов по подбору персонала, нахождение успешных решений для самых нестандартных задач! • ведение проектов по подбору персонала от различных компаний • подбор IT персонала, персонала в ФРОН и БЭК офис; • скрининг резюме по заданным параметрам (составление long и short- листов кандидатов); • организация и контроль полного цикла работы с кандидатами (от первичного общения до выхода на работу); • проведение телефонных интервью с кандидатами, оценка профессиональных и личностных качеств, сбор и проверка рекомендаций; • анализ рынка труда и обзор заработных плат; • разработка должностных инструкций, положений, регламентов, процедур. |