Менеджер по персоналу
Резюме 5522273 · 26 ноября 2020, 15:17 Имя | Екатерина | Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
| Проживание | Москва, м. Марьино | Заработная плата | от 90 000 руб. | График работы | Полный рабочий день / Гибкий график | | Образование | Неполное высшее | Опыт работы | 7 лет 11 месяцев | Гражданство | Россия | Пол | Женский | Возраст | 41 год   (26 октября 1983) |
Опыт работы
| Период работы | декабрь 2022 — август 2023 (9 месяцев) | Должность | Ведущий менеджер по персоналу | Компания | ООО "Фри Лайнс Компани" (международные логистика) | Обязанности | 150 шт; 5 юр.лиц Подчинение: директору по персоналу ФУНКЦИОНАЛ: 1. Полный цикл рекрутинга: поиск специалистов, проведение собеседования, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, психологическое тестирование, рассылка и обработка тестовых заданий соискателей, сбор рекомендаций, обратная связь кандидатам. 2. Отчетность и HR -аналитика: отчеты по рекрутменту, текучести кадров, увольняемым сотрудникам, финансовый отчет по затратам. 3. Стимуляция найма: мониторинг потребностей соискателей, корректировка вакансий, активный поиск кандидатов, работа с холодной базой, дополнительное размещение вакансий на других площадках 4. Адаптация персонала: знакомство с компанией и правилами, помощь в период испытательного срока, связь с руководителями, организация поздравлений. 5. Развитие и продвижение HR бренда. Формирование позиционирования в качестве привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. 6. Ведение кадрового делопроизводства / в един. лице (прием, увольнение, перевод, отпуска, учет и ведение трудовых книжек и хранение, отчеты по ним, график отпусков, командировки). ДОСТИЖЕНИЯ: Увеличила штат на 30 человек Снизила текучесть до 6% Повысила эффективность работы с "холодной базой" на 20% (применила новые инструменты привлечения кандидатов обучающего курса "Технологии рекрутинга") Организовала обучение для руководителей отделов продаж |
| Период работы | март 2021 — октябрь 2022 (1 год 8 месяцев) | Должность | Менеджер по персоналу | Компания | ООО "СТД" (аренда торговых площадей/производство подшипников) | Обязанности | 300 шт.; 12 юр. лиц Подчинение: генеральному директору ФУНКЦИОНАЛ: 1. Полный цикл рекрутинга: поиск специалистов, проведение собеседования, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, сбор рекомендаций, анкетирование, проведение тестовых заданий, обратная связь кандидатам. 2. Отчетность и HR -аналитика: отчеты по рекрутменту, текучести кадров, финансовый отчет по затратам. 3. Стимуляция найма: мониторинг потребностей соискателей, корректировка вакансий, работа с теплой и холодной базой, дополнительное размещение вакансий на других площадках. 4. Адаптация персонала: знакомство с компанией и правилами, помощь в период испытательного срока, связь с руководителями. 5. Развитие и продвижение HR -бренда. Повышение лояльности кандидатов, сотрудников компании к HR- бренду. 6. Ведение кадрового делопроизводства (утверждение штатного расписания/разработка должностных инструкций/прием, увольнение, перевод, отпуска, ведение трудовых книжек, отчеты по ним, график отпусков, командировки/ отчетность по дисциплине сотрудников). ДОСТИЖЕНИЯ: Ускорила процесс подбора, используя инструменты стимуляции найма (применила рекомендации курса обучения "Массовый подбор персонала") Быстро адаптировалась, быстро нашла контакт с коллегами, руководителями отделов |
| Период работы | август 2017 — сентябрь 2020 (3 года 2 месяца) | Должность | Менеджер по персоналу | Компания | ООО "АФ Дизайн" (ООО "Грин Холдинг") (в един.числе) (благоустройство и озеленение) | Обязанности | Подчинение: генеральному директору, 3 юр.лица ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: 1.Полный цикл рекрутинга: поиск, подбор специалистов, проведение интервью, сбор рекомендаций, анкетирование соискателей, обратная связь кандидатам. 2. Отчетность и HR -аналитика: отчеты по рекрутменту, финансовый отчет по затратам. 3. Стимуляция найма: мониторинг потребностей соискателей, корректировка вакансий, работа с теплой и холодной базой, дополнительное размещение вакансий на других площадках. 4. Адаптация персонала: знакомство с компанией и правилами, помощь в период испытательного срока, связь с руководителями. 5. Развитие и продвижение HR -бренда. Повышение лояльности кандидатов, сотрудников компании к HR- бренду. 6. Ведение кадрового делопроизводства/ в един.лице (утверждение штатного расписания/разработка должностных инструкций/прием, увольнение, перевод, отпуска, ведение трудовых книжек, отчеты по ним, график отпусков, командировки). ДОСТИЖЕНИЯ: Восстановила КДП с нуля Успешное прошла Проверкиу Прокуратуры Прошла обучение по повышению квалификации "Организация работы с персоналом", как следствие, доработала трудовые договора, внесла изменения в ЛНА |
| Период работы | сентябрь 2016 — июнь 2017 (10 месяцев) | Должность | Менеджер по персоналу (в единственном числе) | Компания | ООО ПРОТЭКТ (установка системы безопасности/настройка электросетей) | Обязанности | Подчинение: генеральному директору ФУНКЦИОНАЛ: 1. Полный цикл рекрутинга: поиск, подбор специалистов, проведение интервью, организация собеседования с руководителем, анкетирование соискателей, обратная связь кандидатам 2. Ведение кадрового делопроизводства/ в един. лице (утверждение штатного расписания/разработка должностных инструкций/прием, увольнение, перевод, отпуска, ведение трудовых книжек, отчеты по ним, график отпусков, командировки). ДОСТИЖЕНИЯ: За период работы был увлечен штат на 17 % Восстановление КДП с нуля Успешное прохождение Проверки ГИТ |
| Период работы | декабрь 2014 — май 2016 (1 год 6 месяцев) | Должность | Менеджер по персоналу | Компания | ОАО МКХ (Строительство жилого комплекса) | Обязанности | 250 шт Подчинение: руководителю отдела кадров 1. Полный цикл рекрутинга: поиск, подбор специалистов, проведение интервью, организация собеседования с руководителем, анкетирование соискателей, обратная связь кандидатам 2. Ведение кадрового делопроизводства (утверждение штатного расписания/разработка должностных инструкций/прием, увольнение, перевод, отпуска, ведение трудовых книжек, отчеты по ним, график отпусков, командировки) |
Образование
| Образование | Неполное высшее | Окончание | 2006 год | Учебное заведение | Московский государственный университет прикладной биотехнологии | Специальность | Технология мяса и мясных продуктов |
Дополнительная информация
| Иностранные языки | Французский (Базовый) | Командировки | Готова к командировкам | Курсы и тренинги | 2023 г.-Технологии рекрутинга/ Лаборатория Управления Анны Кругловой 2022 г.-курс"Массовый подбор персонала"/ Кадровое агентство Анны Мороз 2020 г.-Профессиональная переподготовка по программе "Организация работы с персоналом", "Кадровый университет" (НОЧУ ОДПО "Актион-МЦФЭР"), 2020 г. | Обо мне | -Я бизнес-ориентированный специалист, готовый работать на общие цели -Чего я хочу? Хочу стать частью Компании, которая находится на стадии развития и расширения, и помочь с наймом, адаптацией новых сотрудником и вводом в должность. Если же в Компании не налажены процессы найма и адаптации, готова помочь в их настройке! -Мои ценности. В работе с коллегами особенно ценю открытый диалог, сотрудничество, командный дух, взаимоуважение. - Что мне нравится: велопрогулки, разучивание современных танцев, чтение книги , юмористические передачи. |
|