Планирование и обеспечение персоналом (подбор, прием и адаптация). Обучение и развитие персонала. Участие в разработке системы стимулирования персонала. Формирование и развитие кадрового резерва. Обеспечение кадрового учета. - Анализ политики в области HR в организации. - Управление организационными изменениями. - Участие в разработке и корректировке организационной структуры компании, штатной численности. - Осуществление подбора, профессионального отбора, адаптации и формирования внешнего резерва. - Разработка планов обучения с учетом перспективы развития компании. Организация обучения. Анализ эффективности обучения. Разработка корректирующих мероприятий по результатам анализа. - Участие в разработке и анализ эффективности систем стимулирования (материального, нематериального, социальных программ) и их влияния на результативность труда сотрудников. - Организация и внедрение в компании системы формирования и развития резерва кадров. - Организация и контроль ведения кадрового учета. - Анализ и планирование ФОТа. - Написание процессов в ARIS. | 