Полный цикл подбора персонала (от принятия заявки до закрытия вакансии); Одновременное ведение 15-25 вакансий (80%-массовый подбор, 20%-точечный подбор); Осуществление поиска персонала среднего и высшего звена (Помощник директора, Менеджеры по продажам, Аккаунт-менеджеры, Юрисконсульты, Руководили среднего уровня); Размещение вакансий, организация и проведение собеседований (Москва и регионы), оценка кандидатов, назначение второго этапа с Руководителями компании; Участие в составлении профиля кандидата; Проверка документов перед оформлением ; Адаптация и мотивация персонала в период испытательного срока; Проведение тестирования кандидатов; Выполнение плановых показателей; Формирование кадрового резерва; Проведение выходных собеседований (Анализ причин увольнения); Участие в организации корпоративных мероприятий и других HR-проектах ; Работа в E-Staff. | 