• Организация процесса подбора персонала. Закрытие вакансий в соответствии с профилем и принципиальными требованиями потенциальных работодателей; • Осуществление полного цикла процедур по подбору специалистов всех профилей, включая высший менеджмент; • Подбор линейных сотрудников (операторы, менеджеры по продажам, и пр.); • Точечный подбор (врачи, управляющие, инженеры IT, тренеры, и пр.); • Составление профиля вакансии, карты и стратегии поиска специалистов. Формирование требований к основным компетенциям сотрудников; • Размещение и публикация вакансий на основных ресурсах. Поиск альтернативных источников поиска и привлечения персонала; • Проведение структурированного интервью и оценки компетенций кандидатов совместно с руководителями подразделений; • Формирование команды и функциональное управление деятельностью 4-х сотрудников HR отдела; • Мониторинг и анализ рынка труда по профильной отрасли; • Формирование кадрового резерва. Основные реализованные проекты: - Обеспечила полноценное комплектование кадрами нового фитнес-центра в ограниченный период времени - Разработала оптимальную организационную штатную модель по новому объекту (фитнес) - Разработала блок ЛНА и должностных инструкций для сотрудников - Обеспечила качественное закрытие вакансий сотрудников юридического и медицинского центров (динамика выхода - 15-20 человек в месяц) - Участвовала в проекте по запуску медицинского колл-центра с нулевого этапа (более 100 сотрудников) Эффективность: - Обеспечила выполнение ежемесячного плана по подбору линейного персонала - Обеспечила своевременное закрытие сложных вакансий - Выстроила эффективную работу в зоне своей ответственности | 