Оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры компании; Разработка и внедрение единой кадровой политики; Формирование кадрового резерва; Мониторинг рынка труда, разработка и внедрение схем оплаты труда; Организация корпоративных коммуникаций; Формирование корпоративной культуры; Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров; Поиск, подбор персонала, оперативное закрытие вакансий; Составление нормативных актов, регулирующих трудовые отношения согласно нормам трудового законодательства; Кадровое делопроизводство (100человек); Формирование штатного расписания; Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал; Благодаря работе получен опыт разработки и внедрения локально-нормативных актов по вопросам работы с персоналом (кадровое администрирование, нематериального поощрения, обучения и развития персонала, социальных вопросов); Опыт формирования и контроль исполнения бюджета расходов на персонал в части затрат на обучение, подбор, и пр. социальных вопросов (кроме ФОТ).; Опыт организации работы по разработке положений, должностных инструкций работников; Опыт построения КДП с "0"; автоматизация КДП. |