Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по нескольким юридическим лицам в системе электронного документооборота в компании с численностью свыше 2000 человек. · Оформление текущих кадровых документов (приказы на прием, перевод, отпуск, увольнение). · Оформление оплачиваемых ежегодных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы и т.д.. · Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью. · Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет стажа. · Выдача справок и копий документов по требованию сотрудников, о настоящей и прошлой трудовой деятельности. · Регистрация и заполнение листов нетрудоспособности. · Проверка и ведение табелей учета рабочего времени. · Разработка и ведение штатного расписания. · Составление и ведение графика отпусков. · Разработка и обновление локальных нормативных актов, должностных инструкций. · Подготовка и выдача справок, заверенных копий трудовых книжек и т.д.. · Взаимодействие с бухгалтерией: передача копий документов ежемесячно для расчета персонала. · Отчетность ежемесячная, отчетность по перемещению работников. · Сдача отчетности в пенсионный фонд. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Знание ведения воинского учета. · Подготовка и ведение зарплатного проекта. · Поиск и подбор персонала (проведение телефонных интервью). · Владение оргтехникой - высокая компьютерная грамотность, принтер, факс, сканер, копировальное оборудование. |