Обеспечение эффективной работой подразделения предприятия в соответствии с поставленными целями: - контролировала привлечение и закрепление на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации; - реализовала политику в области развития и обучения персонала, -координировала работу по оценке управленческих, профессиональных компетенций сотрудников; -организовала формирование и развитие кадрового резерва на управленческие позиции; - обеспечивала точное и своевременное принятие решений по кадровым вопросам. Организация мероприятий и контроль планов оптимизации численности и ФОТ предприятия: - разрабатывала планы оптимизации численности и нормативы численности подразделений; - контролировала использование ФОТ и координирую уровень заработных плат на предприятии; - разрабатывала и реализовала гибкую политику материальной и не материальной мотивации. Функциональное совершенствование службы управления персоналом предприятия: - выполнила стандартизацию и унификацию кадровой документации и своевременной отчетности; - составляла бюджет по управлению персоналом в соответствии с целями предприятия. Управление социальными процессами на предприятии: - контролировала соблюдение норм трудового законодательства, положений, коллективных договоров; - организовала работы по отслеживанию социально-психологического климата в коллективах; - организовала культурно - массовые мероприятия: трудовые, спортивные соревнования, корпоративные праздники; информационное обеспечение; - взаимодействовала с профсоюзными организациями. |