1. Руководить кадровой политикой, определяет ее основные направления в соответствии со стратегией развития предприятия и принимает меры по ее реализации. 2. Принимать участие в разработке бизнес-плана предприятия, в части обеспечения его трудовыми ресурсами. 3. Формировать и контролировать выполнение Программы развития персонала предприятия. 4.. Участвовать в перспективном кадровом планировании, составлять прогнозы развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. 5. Координировать работу по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и морального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. 6. Координировать проведение исследований по созданию нормативно- методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических разработок в практику, участвует в подготовке проектов локальных нормативных актов, касающихся персонала, разрабатываемых на предприятии. 7. Руководить разработкой и применением системы материального стимулирования персонала предприятия с учетом специфики мотивации труда различных категорий работников. 8. Руководить социальными процессами с целью создания на предприятии благоприятного социально-психологического" климата, стимулирования и развития форм участия работников в управлении производством. 9. Координировать предоставление персоналу предприятия и членам их семей социальных и трудовых гарантий и льгот, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени. 10. Совершенствовать процессы управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. 11. Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений в части развития персонала. 12. Представлять Генеральному директору предложения по организационной `структуре и штатам предприятия, по найму и увольнению работников предприятия. |