1. Составление, совместно со специалистом по подбору персонала, плана для поиска сотрудников для открывающихся магазинов компании; 2. Просмотр резюме соискателей; встречи с соискателями; проведение телефонных и очных собеседований; изучение деловых и профессиональных качеств соискателей; 3. Оценка результатов собеседований соискателей, соответствующих требованиям компании; 4. Представление резюме кандидатов на вакантные должности территориальным менеджерам, управляющим для проведения интервью и контроль получения обратной связи по представленным резюме; 5. Работа с инструментами Google и Microsoft Office (таблицы, почта, календарь). Причина ухода: окончание преддипломной практики. |