Руководитель службы персонала

Имя

Mariya

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Москва, м. Павелецкая

Заработная плата

от 120 000 руб.

График работы

Полный рабочий день / Сменный график / Гибкий график

Образование

Высшее

Опыт работы

4 года 2 месяца

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

43 года   (1 августа 1981)

Опыт работы

Период работы

сентябрь 2018 — по настоящее время   (6 лет 5 месяцев)

Должность

HR-эксперт, карьерный консультант

Компания

Кадровое агентство

Обязанности

В резюме указан только профильный опыт работы в сфере hr за последние 5 лет.

Рассматриваю работу в офис. Удаленные вакансии не интересуют.

Интересны сложные, объемные задачи по организации и управлению hr-подразделением в компании.

Ищу руководящую позицию в сфере hr

предпочтительно ЮАО, ЦАО.

Экспертизы: управление подразделением hr, подбор персонала любой сложности, адаптация персонала, психологический климат, корп. мероприятия.

Что я умею:

Создавать крутую hr-структуру с нуля со всеми подразделениями, этапами и функционалом;

Управлять подразделением подбора персонала, подбирая команду отдела и обучая их с нуля; естественно, быть примером быстрого и качественного подбора персонала любой сложности;

Формировать позитивный психологический климат в компании (как психолог и hr), корпоративную культуру и систему нематериальной мотивации, внутреннего бренда компании - под стиль управления и организации конкретной компании;

Вести работу корпоративного психолога (высшее психологическое+опыт) в любом формате: оценка персонала, консультирование ТОПов по стилю руководства, личные консультации персонала; конфликтология.

Что для меня важно в компании:

Возможность работать напрямую на собственника, генерального директора;

Свобода выбора стратегии, инструментов, возможность самостоятельности в принятии решений;

Создание прозрачности общения, хорошего уровня доверия с непосредственным руководителем.

Рекомендации от коллег и бывших коллег предоставлю по запросу. Мне не стыдно ни за одно рабочее место, после себя оставляла не пепел, а классно работающую hr-систему, закрытые вакансии, эффективно работающий персонал.

Результаты работы за прошедший год в двух кадровых агентствах и на фрилансе:

Закрытие вакансий по проектам;

Карьерные консультации (профессиональная страница в Фейсбук);

Психологическое консультирование соискателей и собственников бизнеса в рамках организационной психологии.

Закрыты вакансии в области медицины, продаж, ИТ, ТОП-менеджмента.

Период работы

август 2017 — август 2018   (1 год 1 месяц)

Должность

Руководитель hr-подразделения

Компания

Федеральная ГК, сеть медицинских центров, лабораторий, производство

Обязанности

Https://citilab.ru/, https://nephroline.ru/, https://genom-eko.ru/

Руководство подразделением подбора, адаптации, обучения персонала в ГК численностью более 3000 человек (сеть лабораторий, медицинских центров, клиник и т. п.)

Более 10 человек в прямом подчинении (Москва + регионы РФ); личный подбор персонала по заявкам собственника ГК (сеть медицинских центров в области лабораторной диагностики, сеть наркологических клиник, сеть гемодиализных клиник, сеть клиник ЭКО и т. д.)

Выстраивание работы подразделения подбора персонала практически с нуля, разработка и внедрение ЛНА, регламентов по взаимодействию региональных директоров с отделом по подбору персонала.

Согласование каждого приема на работу ГК по Москве и РФ (ГПХ и по трудовому договору) - ежемесячно более 200 оформлений, около100 вакансий в работе по ГК.

Прямой поиск персонала в Москве, области и регионах РФ (директора регионов, эксперты, топ-менеджмент, узкие специалисты ИТ, в лабораторию);

Разработка и внедрение программы по адаптации и формированию позитивного психологического климата в компании.

Ежедневное ведение текущей документации в электронном виде (word, ecxel, estaff, 1С, outlook);

Психологическое консультирование руководителей подразделений компании по вопросам управления персоналом с целью профилактики конфликтов и увольнений; коучинг персонала с целью профилактики конфликтов, увольнений.

Формирование с нуля корпоративной культуры в компании посредством систематических внутренних корп. мероприятий силами hr-отдела, введения правил поведения в компании, внедрения норм стиля общения, вэлкам-тренинга и т. д.

Достижения:

1. Сформировала полностью новый отдел персонала в Москве.

2. Разработала и внедрила новую систему взаимодействия всех подразделений HR по Москве и РФ.

3. Ввела новую жесткую систему контроля и согласований всех приемов на работу по ГК.

4. Лично закрывала до 15 сложных вакансий в месяц (директора ОП в регионах, топ-менеджмент в Москве, редкие специалисты в офис и т.п.)

5. Разработана и внедрена система адаптации и наставничества персонала (вэлкам-тренинг, корпоративные мероприятия, работа над психологическим климатом к коллективе, контроль адаптированности новых сотрудников и т. п.)

Период работы

октябрь 2014 — ноябрь 2016   (2 года 2 месяца)

Должность

HR-партнер, hr в единственном лице

Компания

Техпорт (www.techport.ru)

Обязанности

Прямое подчинение собственнику бизнеса.

Интернет магазин Техпорт (www.techport.ru) - гипермаркет розничной торговли непродовольственными товарами (от бытовой, цифровой техники до элитной сантехники, мебели, игрушек), существующий около 15 лет. Общая численность персонала в Москве и регионах - не менее 600 человек.

.·`·.`·..·`·.

Закрытые вакансии:

менеджеры отдела продаж (ежемесячно около 10)- МБТ, КБТ, детские товары, элитная сантехника, цифровая техника, DIY, спортивные товары;

помощник руководителя компании;

руководитель представительства компании в регионе;

руководитель отдела маркетинга

курьер;

руководитель направления продаж и закупок категории ДЕТСКИЕ ТОВАРЫ,

руководители категорий САНТЕХНИКА, элитная сантехника,

программисты php,

JAVA-разработчики,

тестировщики ПО и мобильных приложений;

финансовый менеджер, бухгалтеры на первичную документацию, специалисты финансового отдела;

менеджеры по закупкам;

заместитель руководителя направления МЕБЕЛЬ;

категорийный менеджер направления посуда, сувениры, текстиль;

бренд-менеджер категории МБТ,

категорийный менеджер категории ИГРУШКИ,

СЕО-специалист,

PR-менеджер

и др.

.·`·.`·..·`·.

Основные обязанности:

Подбор, оценка и развитие персонала во все подразделения компании:

-IT-специалисты (php, java, тестировщики, контент и т. п.), руководители среднего и высшего звена, отдел маркетинга, коммерческий отдел (закупки, руководители категорий, бренд-менеджеры), финансовые специалисты, бухгалтеры, менеджеры по продажам, региональные управляющие и т .д. в Москве и регионах.

Рекрутинг, хантинг, создание большой базы кандидатов по всем направлениям компании.

HR-аналитика, HR-метрики, аналитические отчеты.

Ассесмент-центры, профессиональные кейсы (психодигностика, проф. тестирование и т. п.)

Тренинги личностного роста для топ-менеджмента компании собственной разработки или адаптированные готовые профессиональные методики (психодрама, сказкотерапия, тайм-менеджмент, дилеммы, коммуникатиные тренинги и т. п.)

Психологическое консультирование персонала, коучинг.

Одновременное ведение до 35 вакансий.

.·`·.`·..·`·.

Достижения:

выстраивание службы персонала с нуля;

замена сотрудников отдела продаж на 70%, коммерческого (головного) отдела на 60%, в остальных подразделениях - 30-40%;

повышение качества подбора персонала;

снижение "текучки кадров" во всех подразделениях компании,

позитивная динамика в характеристиках психологического климата компании, в развитии не материальной мотивации топ-менеджмента;

благодаря увеличению качества работы персонала - рост продаж в период кризиса с более жесткими мотивационными условиями для сотрудников;

открытие новых коммерческих направлений за счет не стандартного подхода к поиску персонала: редкие, "звездные" кадры с коммерческой "жилкой" находили свое применение в компании так или иначе.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2000 год

Учебное заведение

Московский региональный социально-экономический институт (Московский региональный институт высшего социально-экономического образования, ф-л МППГУ), М

Специальность

Практический психолог

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Командировки

Не готова к командировкам