Постановка задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения; Оперативное управление персоналом подразделения организации; Проведение инструктажа по охране труда; Разработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессов; Планирование и руководство деятельностью подразделения и персонала; Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работы структурного подразделения; Подготовка предложений по развитию систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, по необходимым корректирующим и превентивным мерам; Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения; Контролировать изменения в действующем законодательстве касающегося обучающихся и приведение в соответствие с нормативными требованиями текущую документацию; По служебной необходимости запрашивать информацию, а также привлекать специалистов других структурных подразделений; Возвращать исполнителям документы и требовать их доработки в соответствии с установленными правилами делопроизводства. Ведение кадрового делопроизводства в количестве 10 тыс. студентов. |