"…у человека не может быть полностью готовой профпригодности до того, как он практически включился в профессиональную подготовку и соответствующую трудовую деятельность (способности формируются в деятельности)" Е.А. Климов. Почему я - хороший сотрудник, хоть и не имею практического опыта? - у меня есть высшее образование, которое дало мне способность быстро искать информацию в первоисточниках; быстро обучаться и обучать людей; критичность по отношению к деятельности и информации; умение оценивать свои возможности и формировать мотивацию (как свою, так и других людей), наглядно представлять информацию нуждающимся в этом; - я - ответственный и креативный человек, который не станет оставаться в стороне при сложной ситуации; я отдаю всего себя деятельности, которой я занимаюсь, (почему?) потому что считаю, что человек должен сам формировать в себе мотивацию, что у него должно быть чувство ответственности за свою деятельность и жизнь в целом; - я готов постигать новое в силу гибкости моего ума, возможностей нашего времени, амбициозности; - я готов посещать все курсы повышения квалификации, форумы расширения профессиональных навыков, изучить язык; - моя специальность предполагала чтение большого количества различной литературы для повышения эрудиции, поэтому я могу быстро составлять конспекты и читать прикладную литературу для своего обучения (чем занимаюсь в настоящее время с HR); - я терпеливый, вежливый и грамотный, поэтому общение со мной не составит особого труда: я могу поддержать почти любую тему; - отдаю предпочтение рациональности нежели эмоциональности, что позволяет подходить к задачам с максимальной объективностью; - имею опыт проведения различных личностных опросников, тестов, диагностик, в том числе ТАТ, MMPI, тест Кеттела; - проходил университетские курсы трудовой, инженерной и организационной психологии (экзамены на "отлично"), а так же психологии имиджа; - посещал Ломоносовские конференции в МГУ в секциях трудовой психологии и психосоматики; - имею опыт разработки индивидуальных програм обучения людей различной деятельности по Гальперину и Леонтьеву. Почему я хочу работать в HR: хочу обучать людей, подбирать их по ключевым навыкам, развивать компанию, улучшать условия и имидж компании, общаться с высококвалифицированными профессионалами и руководством, выполнять невыполнимое и так далее. Что я хочу от работодателя: - достойную заработную плату, которая растет в соответствии с карьерным ростом; - карьерный рост и открытые перспективы; - творческую обстановку и коллектив в полном смысле этого понятия. Свяжитесь со мной, если вы заинтересованы во мне как в сотруднике. Буду рад обсудить предложения! |