Начальник отдела кадров Восстановление кадрового делопроизводства. Руководство отделом, работа с персоналом. Полный аудит кадровой работы. Контроль над ведением кадрового делопроизводства в полном объеме. В подчинении 2 специалиста по кадрам. Издание локальных нормативных актов. Консультирование руководителей функциональных структурных подразделений и работников в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчета заработной платы. Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств совместно с руководителями структурных подразделений. Учет личного состава сотрудников - штат 350 человек. Оформление трудовых отношений и ведение документации по учету и движению кадров. Оформление приема, перевода, увольнения в программе 1С ЗиК (версия 7, 7; 8.2; 8.3) согласно законодательству о труде, Положений, Инструкций и Приказов руководства учреждения, а также установленной документации по кадрам. Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение изменений в личные дела, связанные с трудовой деятельностью, оформление личных карточек. Заполнение, ведение учета и хранение трудовых книжек; учет трудового стажа. Учет и оформление больничных листов. Выдача сотрудникам справок о работе. Составление тарификационных списков, штатного расписания; внесение изменений в тарификационные списки в виде ежедневного отчета. Проведение организационно-штатных мероприятий, процедуры сокращение численности/штата, аттестация персонала. Организация табельного учета, контроль над состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях Учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль над их выполнением. Осуществление контроля над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков, учет предоставления отпусков работникам. Ведение отчетности по кадрам в вышестоящие инстанции, внутренняя отчетность. Военный учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе. Представление интересов Учреждения в период проверок (в части, касающейся отдела кадров). Опыт успешного прохождения плановых, внеплановых проверок, проверок по жалобам. Участие в Судебном процессе (представление интересов работодателя) в качестве ответчика. Решение вынесено в пользу Учреждения Проведение служебного расследования. Работа с иностранцами. Работа с работниками, приговоренными к исправительным работам. Работа с работниками, направленными Центром занятости на общественные работы |